伴隨著 “八零后”、“九零后”漸入初入職場，中國公司人力資源資源優化配置邁入挑戰，特別是在年青員工經常換工作給公司產生了很大的困惑。日前，在boss直聘舉辦的“迷上初入職場，享有工作中”HR業內討論會上，許多HR表明，在人力資本成本費持續增長的狀況下，一味靠漲薪留才已步履維艱，公司已經制訂各種各樣頗具親切感的優秀人才保存對策。

來源于全國各地的300多位HR管理層參加了討論，共享分別的人力資源資源優化配置工作經驗。“現如今，在人力資本成本費持續增長的狀況下，公司一味靠漲薪攬才、留才已步履維艱?！痹S多參加討論的HR表明，愈來愈多的公司已觀念到這一點，相比用高薪職位從外界“挖”人，公司更重視內部的人才的培養和保存規章制度。

除開將漲薪做為鼓勵方式，許多公司已經試著各種各樣頗具親切感的優秀人才保存對策。浪潮集團人力資源管理主管蘇玉玲表明，該企業把內部網改為了年青員工贊不絕口的新浪微博方式，激勵她們留言板留言、溝通交流。

而得到“我國最好人力資源管理楷模公司”之“最合適女士工作場所”的美國通用電氣我國人才發展主管沈鷹詳細介紹，該企業專業開設了一個單獨于企業的 “職場女性同盟”，從女士員工新員工入職第一天起即是其配對老師、女士教練員、小伙伴，具體指導他們工作中與生活上遇到的各種各樣難題，伴隨著溝通交流加重，很多組員對“職場女性同盟”造成了家一般的眷念。