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職工福利好壞其實不只是能展示企業文化這些看不見的東西,它最明顯的體現了公司對職工的關心程度,或者說密切程度。領導一廂情愿的發一些“認為”職工能用到,但職工根本用不到的東西,只能說明領導和職工之間有距...
公司年底福利的派發是一門大學問,給予恰當的年貨禮盒,不但能可免于被員工調侃,還能讓員工真切感遭受企業的關愛。問題來了,哪些的年底福利才可以觸動員工?在回應這一難題以前,必須先弄清楚2個難題。一、為何...
伴隨著春節的到來,給公司HR們籌備春節福利的時間早已不多了。節日福利年年發,但員工自我滿意度一般。那么,春節員工福利公司借助哪些方式發放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應當盡可能留意節日福利市場的轉變,...
上蒸下煮桑拿天無縫對接,夏季迎來持續高溫天氣,不少人的情緒也隨之升溫,變得易燃易爆。人力資源部幫助員工中暑情緒降溫!另外,一定要做好防暑降溫工作,及時補水!有沒有高溫福利?什么是高溫福利?經市委、市...
在當前的人才競爭中,優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業福利發揮應有的價值,首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...
公司的節日福利主要在四個主要節日發放,分別是春節、婦女節、端午節和中秋節,許多公司都非常重視發放福利,尤其是現在公司的福利本身就是一個特點,也是留住人才、吸引人才的一個必要手段。普通企業的節日福利能...
忙忙碌碌的一年,在春節期間給員工發放春節福利是為了獎勵員工一年的辛苦工作,讓員工感覺到自己的工作成績得到了認可,辛苦一年沒有白忙碌,這是發放員工福利的重要意義和價值。春節期間員工福利種類繁多,下面企...
企業不可以給予工資發放紀錄有影響嗎企業不可以給予工資發放紀錄有影響。因為員工與用人公司影響力的不對等,產生關于勞動仲裁時,員工通常沒法給予例如工資發放、考勤管理、加班加點、獎罰等層面的紀錄,其認為支...
HR小伙伴們,2020年端午盡管也有好長時間,可是端午節采購的需求還是要準備充分。究竟發哪些福利呢?總一些再大的難題令人左右為難?本來早已和經銷商砍價殺得昏天黑地了。老板就說:如何今年端午節福利成本費又上來...
企業沒發放工資一般先申請辦理勞動仲裁,對仲裁結果不服氣的,可以提起訴訟。關于勞動仲裁一般是訴訟外置。因為企業不能準時發工資,被告方可以申請辦理消除勞動合同書和勞務關系,并規定經濟補償金。被告方可以向...