企業自行采購的會議紀要

廣州市中級人民法院有關案件審理勞動人事異議案子多個難題的討論會會議紀要

廣州市中級人民法院有關案件審理勞動人事異議案子多個難題的討論會會議紀要2014年5月26日廣州勞動人事異議訴訟院與廣州市中級人民法院民事訴訟審判庭就勞動人事異議案子解決中碰到的多個難題開展了探討，就一部分...

一、員工自行舍棄個人社保企業不可以免除責任國家人社部表明，依照我國的要求，用人公司和員工應該參與基礎養老金規章制度病歷室全額交納基礎養老保險金，這即是用人公司和員工的權力也是用人公司和員工應負的責任...

近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...

2013年江西勞動人事異議裁審對接工作中交流會會議紀要第一條發包方將專業分包給項目承包人，項目承包人又分包或是工程分包給實際施工人，實際施工人招收的員工要求確定與發包方中間存有勞務關系的，未予適用。(這...

　　具體內容：2014年5月關于勞動仲裁案子適用法律難題討論會的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(下稱《紀要(二)》)，針對工作合同生效、異議責...

《部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要》一、《會議紀要二》第28條第(2)項：“用人公司因違背《勞動合同法》第十四條第三款要求，自勞動力之日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書，視作用人公司與員工...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

　　深圳勞務關系之間的，應視作彼此合同義務簽定了勞動合同書，在這里情形下，員工規定用人公司付二倍薪水的，不予以適用?！　“恕T工以用人公司自用人之日起滿一年未與其說簽訂書面形式勞動合同書為由，規定用...

一、員工在企業自行加班加點有加班工資嗎加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工...

員工自行加班加點能夠向企業規定付款勞務報酬嗎加班加點，就是指用人公司依據具體必須，分配員工在標準規定上班時間之外的工作中，即僅有用人公司依照有關法律法規分配的加班加點，才算是法律法規實際意義上的加班...