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餐飲企業采購是否必須簽訂合同,取決于采購的規模、復雜度及法律要求。一般來說,為確保雙方權益、明確責任義務、規避風險,尤其是大宗食材、設備或服務的采購,簽訂正式合同至關重要。合同能詳細列出產品規格、價格、交付時間、質量標準、違約責任等關鍵條款,為雙方合作提供法律保障。對于小額、即時性采購,雖不一定強制要求書面合同,但口頭協議也需清晰明確,以防糾紛。因此,從規范管理、風險控制角度,餐飲企業采購建議盡量采用合同形式。
盡管合理的福利管理方案可以引進人才,留住人才,福利工資待遇也已變成了各種企業優秀人才角逐的一張金牌,但整體看來,企業福利管理方法還是存有眾多難題:1、福利設計方案:怎樣考慮員工要求福利新項目和總體設...
經歷過勞動仲裁的人事部門工作人員很有可能會注意到,在仲裁裁決書的裁定事宜中,一般會出現那樣的描述“始行裁定起效之日起……”那麼大伙兒是否有想過,哪些才算是“裁定起效”?我在文中里將對“關于勞動仲裁裁...
企業惹人是不是能夠扣除一定的保證金企業惹人不能扣除一定的保證金用人公司的這類作法是比較嚴重違背《勞動合同法》的有關要求的,是違紀行為,員工能夠根據法律法規方式維護保養自身的合法權利?!秳趧雍贤ā返?..
一,薪水高所獲取的經濟補償就一定高嗎?是的。《勞動合同法》第四十七條要求:經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。不滿意6個月的,向員工付款大半個月薪水的經濟補償...
身為員工福利平臺HR,經常會為員工調職調薪,調職調薪要遵循一定的原則,包括合法原則,合理原則,公平原則,平等原則,自愿協商一致原則,誠信原則等等,除此之外,還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
彈性福利是什么?所謂彈性福利,是指企業在確定員工福利預算后,讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業最大化員工福利預算?在回答這個問題之前,讓我們來談談為什么企業必須建立員工福利預算。事...
大家都知道,大家只能經過工作和自身的拼搏才可以造就價值,促進社會發展時間的發展趨勢,而且完成自己的使用價值和推動自己的發展趨勢。依據在我國法律法規,用人公司理應與員工確定勞務關系,依規與職工簽署勞動...
十種狀況下勞動合同書滿期不可以解除合同1、勞動合同書滿期時,假如從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢的,需直到崗位健康體檢后明確隨順后才可以停止;2、勞動合同書滿期時,假如疑是職業危害...
一.企業營業執照注冊資金一定必須嗎?企業營業執照注冊資金一定必須,企業營業執照上的注冊資金就是指合伙制企業在備案監督機構備案的資本總額,是合伙多方早已繳付的或合營者服務承諾一定要交納的出資的總數。在我...
小趙與一公司簽署限期二年的勞動合同書,任市場銷售一職,實習期二個月。按彼此承諾的實習期績效指標,小趙每月銷售目標是8萬余元,如沒完成,則評定為實習期不符錄取標準。小趙在實習期第一個月進行五萬元,第二...
日前,招騁薪酬數據信息研究所就全國各地5428家企業(樣版企業組成為外資企業:私營:國有制=4:4:2)開展調查統計分析,全方位匯總2009年不一樣領域、大城市間初入職場人薪酬整體情況和大學畢業生起薪點,并依據...