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假如要問全企業誰最討厭逢年過節,那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統節日褔利犯愁。最先站在企業角度去看,精致創新的傳統節日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發,這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
員工遭受到安全事故的損害后,可以依照法律法規申請辦理工傷賠付,申請辦理工傷賠付的第一個流程是開展工傷申請,而工傷申請的先決條件是員工與勞務關系有確認的勞務關系,僅有這一勞務關系建立了,員工才有根據去...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
中秋節企業購置,就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年,各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節,給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...
之前過節,政府部門、公司或機關事業單位派發逢年過節褔利,如獎勵金、傳統節日福利禮品等,員工或職工常常接到后能高興好一段時間。殊不知如今,逢年過節褔利的一切正常派發,員工卻分毫覺得不上喜悅感,購置單位...
一般產生勞動合同糾紛主要是根據勞動合同書開展訴訟,毫無疑問在工作上簽署勞動合同書是對勞務關系最立即的證實,可是假如公司沒跟員工簽署勞動合同書,一旦發生了勞務糾紛,該根據什么方式證實勞務關系的存有呢,...
為了更大程度地調動員工的工作熱情和日常工作熱情,企業通常定期發放員工福利,以激勵員工,從而在工作中充滿熱情和熱情?,F在企業員工福利平臺發放員工福利的形式很多,越來越多的企業開始使用員工福利積分。這種...
一般來說,在員工新員工入職以前,彼此會簽定勞動合同書,促使勞務關系獲得確保,也會承諾工作限期。在工作限期期滿后,若任何一方后未明確提出消除勞務關系,且止步不前的,說明早已建立客觀事實勞務關系,這時,...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
勞務關系一般主要表現為員工和用人公司簽署一些勞動合同書或協議書并建立完善的法律事實。勞務關系做為一種人際關系和經濟關系,與員工和用人公司中間擁有十分密切的聯絡。勞務關系的創建務必要按照法律法規制訂的...