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工傷申請的目標一般包含具有哪幾個情況的員工依據勞動和社會保障部第17命令《工傷認定辦法》(2003年9月公布)的要求,工傷申請的目標一般包含具有以下標準的員工:(一)存有遭受損傷或是患的客觀事實;(二)與用人公司...
一、勞動仲裁一般律師代理費多少錢1、一般是依照起訴標的額的尺寸來測算。涉及到資產類的收費標準,一般是一萬元下列,扣除1000元-2000元,超出一萬元不上十萬元的一部分,依照5%-6%測算;超出十萬不上一百萬的一部...
一、一般企業加班工資怎么計算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比,加班工資派發額的關鍵是基數。依照社會保障部《關于印發的通知》,應按下列規范付...
所謂企業補充福利是企業根據自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等。雖然每個企業補充福利都不一定相同,那么企業補充福利一般都有哪些呢...
一、勞動仲裁律師費用規范是如何的1、一般是依照起訴標的額的尺寸來測算。涉及到資產類的收費標準,一般是一萬元下列,扣除一千元-2000元,超出一萬元不上十萬元的一部分,依照5%-6%測算;超出十萬不上一百萬的一部...
一、一般來說企業的喪假是幾天1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時,可以依據詳細情況,由本企業行政部門領導干部準許,酌情考慮給與一至三天的婚喪假。2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的...
一、一般企業如何制訂薪水用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益,依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。企業還可以依據作業必須,在需要時還可以對員工的職位或崗位開展恰當的調節,在公司職務缺口...
實習期是員工和用人公司相互間開展調查的一個期內,法律法規了實習期的限期,企業能夠在這個期內獨立決策該員工的實習期。下邊,大家就一起來了解一下企業實習期一般全是多久。實習期就是指包含在勞動合同書期內,...
用人公司在確定事實勞動關系的這一件事兒上,企業必須向法院給予與員工直接證據徹底截然不同的材質和相應的證實,員工規定確定勞務關系,而企業對勞務關系的確定持相反的心態得話,要根據直接證據粉碎,還需要有一...
一、勞動仲裁的律師代理費一般是多少1、一般是依照起訴標的額的尺寸來測算。涉及到資產類的收費標準,一般是一萬元下列,扣除一千元-2000元,超出一萬元不上十萬元的一部分,依照5%-6%測算;超出十萬不上一百萬的一...
一、一般企業發放工資幾個方面到賬沒有實際要求用人公司未付款薪水,員工能夠向人民檢察院申請支付令;用人公司未付款薪水,員工能夠向工作行政機關舉報。依據《勞動合同法》第30條的要求,用人公司托欠或是未全額...