一般企業采購預算的方法

企業一般員工的競業限制責任

　　企業一般員工的競業限制責任企業為避免一般員工運用所把握的本公司的商業機密自身或為同行的別的服務企業，能夠對員工的從事或運營個人行為開展嚴禁，但這類競業協議責任的建立關鍵根據合同書的承諾來進行。在...

一、一般企業加班工資怎么計算？平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。依照社會保障部《關于印發的通知》，應按下列規范付...

所謂企業補充福利是企業根據自身的管理特色、財務狀況和員工需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等。雖然每個企業補充福利都不一定相同，那么企業補充福利一般都有哪些呢...

　　關于勞動仲裁，就是指勞務關系的雙方中間因實行工作法律法規、政策法規和承擔勞務合同而造成的糾紛案件，即員工與所屬單位中間因勞務關系中的權利與義務而造成的糾紛案件，在我國處理關于勞動仲裁的方法基本上...

一、一般來說企業的喪假是幾天1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的...

一、一般企業如何制訂薪水用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。企業還可以依據作業必須，在需要時還可以對員工的職位或崗位開展恰當的調節，在公司職務缺口...

什么叫一般年金終值？一般年金終值指一定階段內，每一期期終等額本息收益或開支的本利和，也就是將每一期的額度，按利滾利計算到最終一期期終的終值，隨后加總，便是該年金終值。年金終值指數：指一定階段內，每一...

一、一般企業為何怕勞動仲裁往往企業怕勞動仲裁，是由于企業有違背工作現行政策的個人行為，而且勞動仲裁的管控懲治幅度也非常大。如今一般的一個勞動仲裁的案件，一般從立案偵查到審結，最順利的也必須2個月之上...

一、一般企業欠薪的直接證據有那些1、您在該企業工作中的直接證據;(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)2、您的薪水金額及其工資發放時間;(如：工資單、存折、金融機構交易記錄、支付寶轉賬紀錄、手機轉賬...

實習期是員工和用人公司相互間開展調查的一個期內，法律法規了實習期的限期，企業能夠在這個期內獨立決策該員工的實習期。下邊，大家就一起來了解一下企業實習期一般全是多久。實習期就是指包含在勞動合同書期內，...