0755-86212290
工作日 9:00-18:00
我們知道,如今全是合同書社會發展,大部分每一個員工都是會和自身的公司簽署勞務協議來明確勞務關系。有達到勞務關系就會有消除勞務關系。那麼,有些人就疑慮工作合同到期后,員工與用人公司取消勞務關系嗎?下邊...
告別的時刻,來得有些突然。被裁員的前一天,程奇還在正常工作。直到下班,她才聽說,第二天上午要開線上會議。8月5日上午11點,字節跳動旗下的大力教育通過飛書舉行全國視頻會議,裁員是最重要的主題。各個區域負...
資本寒冬,企業紛繁需求控制成本,部分企業不是裁員,便是降薪,導致企業內部人心不安,影響作業效率,不少職工也因為沒有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡略粗暴的方法來下降人力成本,會對企業的可持續發展發生...
一.員工開工后被防護期內有薪水嗎?隔離期仍舊發放工資,《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市.自治州.市轄區及xx團場人力資源管理社保廳(局):1....
企業若必須裁掉員工得話,務必要嚴苛依規實際操作,在違反規定裁人的情形下必須擔負一定的法律依據,很顯而易見這對企業會很不好。而在合理合法裁人的情況下,由于歸屬于提早勞動合同解除,就要對員工作出賠付。那...
引語:伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流,九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量,九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人,她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別,怎么管理...
張某面試到一家貨運物流公司,新員工入職時彼此承諾實習期三個月,實習期后簽署宣布的勞動合同書,結果實習期的第二個月末,企業以使用不過關為由解雇了張某,并拒發放工資,張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。仲裁結...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
【實例】瑩瑩同學們是一家經貿公司的HR運營專員,絕大多數員工全是清一色的女士。這段時間而言起來也很邪,有一個女生剛結結婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節奏感。這并不,剛過完節...
曠職是員工在一切正常工作中日未通過企業容許或準許的的狀況下,出勤的個人行為。每一個企業針對曠職都擁有自身的要求,有的企業會對曠職員工懲處處罰,曠職比較嚴重的乃至會被企業辭退。那麼,員工挖礦被取消勞動...
人力資源的薪酬管理經歷了長期的發展和演變,從最原始的簡單計件工資到后來的差別計件工資,再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結構體系——激勵體系層出不窮,企業可以使用的管理工具越來越靈活。中國企業,...