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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
資本寒冬,企業紛繁需求控制成本,部分企業不是裁員,便是降薪,導致企業內部人心不安,影響作業效率,不少職工也因為沒有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡略粗暴的方法來下降人力成本,會對企業的可持續發展發生...
離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動合同書的作法,一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外,一些不法公司便是挺而走險,為了更好地節約成本不惜一切方式,當碰到這種狀況時,員工...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點也許是其最大的秘密之一,因為它給員工帶來了福利?,F在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
在開放的市場競爭環境中,企業要想留住和吸引優秀員工,員工福利無疑是一個重要因素,因為良好的員工福利有助于提高員工滿意度,增強忠誠度,增強勞動力市場競爭力,吸引和留住優秀人才,樹立良好的社會形象,提高...
說白了經濟賠償金,便是企業超過法律法規消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付,是違紀行為所要投入的成本,其目地是對企業違反規定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外,經濟賠償金的應用狀況,要在法律...
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
一、經濟性裁員的賠償金如何計算經濟性裁員,是用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難,為改進生產制造經營狀況而解雇大量工作人員。經濟性裁員務必合乎法律法規的標準:即用人公...
裁員賠償怎么計算《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求:“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工...