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總裁辦:大家好啊,今天召集大家!開會時討論下集團中秋節禮品采購,大家把需求都提一提。市場部:今年受大環境影響,市場部決定采購一批營銷物資用于線上和線下兩個場景做促銷。公關部:中秋節是傳統節假日,又恰...
做HR的,常常惹人。招騁多了,碰到的現象也就跟隨多了。下邊我們歸納了HR在招聘信息中經常碰到的難點,及其對應的解決方案。招騁難題一:個人簡歷總數少招聘職位傳出去一個月了,但卻接到寥寥無幾多份的個人簡歷,...
員工的需求和喜好千差萬別。什么樣的生日福利才能讓員工滿意?這個問題對于正在準備員工生日福利計劃的人力資源來說真的是一個棘手的問題。如果員工不滿意,老板會很難問。那么,什么樣的員工生日福利計劃才能得到...
福利管理現狀為:傳統的福利制度非常僵化,一旦擬定一項福利項目,就主動適用于所有人,對所有人都付出相同數量的福利金額。這樣的制度不但不受職工歡迎,也給企業帶來成本壓力。解決辦法:企業要依賴方針的靈敏性...
隨著中秋節的臨近,沒有多少時間為企業人力資源人員準備中秋節福利。每年都有節日福利,但員工滿意度是平等的。那么,2020年中秋節員工福利可以以什么形式發放來提高滿意度呢?人力資源應該更加關注節日福利市場的...
關于勞動仲裁,說白了是指被告方彼此被告方由于勞務關系中的權利和義務難題所造成的異議,這一狀況在大家日常生活是十分普遍的。有一些碰到關于勞動仲裁難題會把事兒鬧得不相往來,那麼在碰到關于勞動仲裁的情況下...
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公司福利管理整體解決方案,以公司福利管理為核心:統籌與彈性,對公司年度公司員工福利進行統籌規劃,構建全面、高效、系統的公司福利管理體系,幫助公司優化公司福利設置,整合優質資源,提供靈活的公司福利配置...
都說年以前招人難,究竟難在哪兒?好多人也說不出一個緣由來,今日我就來跟大伙兒講下有關年以前招人難的緣故及如何解決年以前招騁的難題!年以前招人難的緣故 招聘人才,必定連到要求職位的崗位職責、標準、工作規...