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我是一家制衣廠的企業責任人,如今許多職工入廠后不愿意簽署勞動合同書,也不肯參與個人社保,很煩惱。企業應該怎么辦?回應:《勞動合同法》第十條要求:“創建勞務關系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務...
一、疫防期內公司是不是有權利規定員工提早開工?除特殊領域外,用人公司理應遵循增加暑假或是推遲開工有關要求,不可提早開工,不然將會遭遇行政許可和刑事處罰的風險性。做為員工,自然有權利回絕公司提早開工的...
加班加點是許多工薪族不愿意聽到的一句話,可是在用人公司說要加班加點之后,職工確實不可以回絕嗎?有關這個問題,勞動合同法是有確立的要求的,文中將詳解相關加班加點的難題。根據《勞動法》第41條要求,用人公...
在我國現行標準相關法律法規對員工下崗沒有明文規定,用人公司可以在依規制訂的管理制度中,對在哪種標準下公司可以分配員工下崗的情況開展有效要求,其本質是對工作合日內容的一種商議變動。勞動仲裁單位針對下崗...
公司是不是有權利對員工處罰企業沒有權利以任何借口處罰員工并扣除處罰額度,與此同時蠻不講理的亂扣員工的薪水的個人行為歸屬于違紀行為,提議商議處理,商議不了的狀況下立即申請辦理勞動仲裁??丝酃べY就是指用...
用人公司未準時付薪水員工是不是有權利終止合同《勞動法》第三十二條第三款要求,用人公司未按勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的,員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書。第五十條還要求薪水應該...
大家發覺在工作目標緊的狀況下,有的用人公司能夠說成逼迫員工加班加點,但總會有員工會出現不方便的情況下,這類狀況下就要想回絕企業的加班加點規定。那從法律法規視角剖析得話,員工有權利回絕加班加點規定嗎?...
一、員工是不是有權利回絕公出最先,大家必須確立一下公出的界定,法律法規上并沒有明文規定公出的特性,參考國務院辦公廳及有關出臺政策,公出指到長駐工作中地之外的地方或大城市工作中或出任臨時性職位。公出是...
一、公司什么情況有權利解雇員工員工有以下情況之一的,用人公司能夠依規消除勞動合同書:(1)用人公司與員工協商一致的;(2)員工在使用期內被證實不符錄取標準的;(3)員工比較嚴重違背用人公司的管理制度的;(4)員工...
用人公司激發工作中地址,員工有權利回絕嗎根據中國有關法規的要求,用人公司激發工作中地方是歸屬于更改勞動合同書的個人行為,員工有權利回絕的,如果是公司搬家導致的,用人公司可付款一個月薪水賠償后,消除勞...
離職后用人公司是不是有權利扣押辭職員工檔案資料離職后企業沒有支配權扣押檔案資料。《中華人民共和國勞動法》第50條要求,用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實,并在十五日...