0755-86212290
工作日 9:00-18:00
關于員工福利的相關法律條文
相關內容
惡意欠薪法律條文全篇
遭受惡意欠薪是每一位員工都不愿意遇到的事兒，但在中國惡意欠薪個人行為依然數不勝數。惡意欠薪入罪也變成了大伙兒強烈反響的聚焦點。下邊我們一起來了解一下最高人民法院有關惡意欠薪罪的法律條文，期待可以協助...
勞務糾紛法律條文(三)
2010年9月14日，最高人民法院舉辦記者招待會公布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱法律條文)。法律條文稱，針對員工向用人公司追償加班工資案子，員工理應擔負證明責任，假...
勞務糾紛法律條文（四）
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高法院審理聯合會第一566次大會根據，現予發布，自2013年2月10日起實施。最高法院2013年1月18日法釋〔2013〕11號最高法院...
法律條文勞動法
勞動合同書是日常日常生活大家常常會碰到的合同書，處理人民法院怎樣審判案件中恰當的可用勞動合同法這一難題，最高人民法院根據法律條文的方法開展了要求，進而在勞動法規定的范疇內對實際的審理實踐活動中發生的...
關于勞動仲裁訴訟法律條文
員工在用人公司工作中期內，彼此產生異議的情況并許多見。而關于勞動仲裁怎樣訴訟關聯到眾多員工與用人公司的合法權益，它獲得了普遍的關心。關于勞動仲裁訴訟法律條文則對關于勞動仲裁仲裁法中的一些條文作了詳盡...
關于勞動仲裁的法律條文是怎樣的
關于勞動仲裁的法律條文為各界人士殷切關心、千萬員工尤其希望的法律條文《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱《解釋三》)，經最高法院審理聯合會第1489次會議報告根據公布執行。這也是最高法...
關于勞動仲裁法律條文四
最高法院有關案件審理關于勞動仲裁案子法律適用多個難題的表述（四）（2012年12月31日最高法院審理聯合會第1566次大會根據）為恰當案件審理關于勞動仲裁案子，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合...
勞務關系評定的法律條文
在人們現實日常生活，當我們進到一家用人公司工作中時，大家都是會給予用人公司簽署勞動合同書來明確勞務關系，簽署勞動合同書主要是說明彼此的權利和義務。一般狀況下，勞動合同書用人公司有一份，自身也需要留一...
仲裁法法律條文
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》已于2005年12月26日由最高法院審理聯合會第1375次大會根據，現予發布，自2006年9月8日起實施。二○○六年八月二十三日最高法院有關可用《中華人民...
關于勞動仲裁法律條文(三)
關于勞動仲裁法律條文(三)為恰當案件審理關于勞動仲裁案子，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律法規，...
關于勞動仲裁法律條文
最高法院有關案件審理關于勞動仲裁案子法律適用多個難題的表述(二)(法釋〔2006〕六號)我國最高法院公示《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高法院審理聯合會第1...
粵公網安備 44030502007904號