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獎金放員工福利需不需要發票
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一、員工仍在實習期需不需要繳納社保?員工在實習期內，企業和員工也應當依照相關要求交納五險一金，由于實習期是租期的一個構成部分，它并不是防護在租期以外的。此外，企業給員工上保險是一個法律規定的責任，不...
用人公司發送給員工的過節費需不需要繳稅
一、用人公司發送給員工的過節費需不需要繳稅依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補...
已拿到手的年終獎金離職需不需要退還
已拿到手的年終獎金離職需不需要退還不用。離職是員工的支配權，一切企業要想額外扣罰的前提條件是千萬難以實現的。企業要想吸引員工，應采用恰當的心態和方式，像胡先生這類工作中沒錯漏、賬務清算結束、年終獎金...
員工出勤需不需要扣績效考核工資？
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用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資
用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。加班加點與值勤關鍵有下列差別：1、工作職責不一樣。加班加點是工作時間的增加，其具體內容是從業與勞動合同書承諾的...
薪水三千五需不需要繳稅？
一、薪水三千五需不需要繳稅工資扣稅是工資額超出起付線才會繳稅的，薪水3五百元不是扣個人所得稅的，在2018年10月1日后，薪水的個人所得稅起征線調節為5000元，即3五百元的薪水不是扣個人所得稅的。依據《中華人...
員工試用期辭職需不需要賠付
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申請辦理勞動仲裁需不需要答辯
一、申請辦理勞動仲裁需不需要答辯?法律法規并沒有強制性要求勞動仲裁要找律師，能夠授權委托刑事辯護律師代理商，還可以自身申請辦理法律援助中心。關于勞動仲裁監察委員會解決案子推行仲裁員和仲裁庭規章制度，...
年終獎金需不需要公布
員工期盼和注重年終獎金，是不是就意味著年終獎金能留住人才呢？數據調查報告，應對新的工作中機遇，七成員工愿為換工作棄獎勵金。許多公司老板也覺得，年終獎金對留住人才充分發揮愈來愈小，但若沒發，副作用卻很...
討論超量年終獎金老總需不需要照發？
又到年末，有一個讓老總們既喜且憂、進退兩難的一個事兒便會投入河面：公司里總會有一些業務員由于銷售業績沖得很高、而取得一筆信用額度很高的年終獎金獎勵金；該筆錢讓有一些老總感覺很有一些不舍得，也許從如今...
實習期需不需要繳納社保
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