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很多的工作的朋友多多少少都遇到過加班加點的狀況,也許企業僅僅案發忽然,但一切工作都應得到相對應的合理合法酬勞,為防止產生勞務糾紛或是被侵犯了中國公民合法權利,得到加班費合情合理,下面就帶大伙兒詳盡掌...
公司每月向員工固定發放的交通補貼、通訊費補貼,均歸于員工福利范疇。公司發放員工福利時,應怎樣做賬? 公司給員工發放福利怎樣做賬?借:辦理費用-福利費銷售費用-福利費制造費用-福利費貸:應付員工薪酬-員工...
作為初入職場的一員,大伙兒非常關心的應該是薪水難題,有很多勞務糾紛便是由于用人公司一直欠薪不派發造成員工的權益損傷才造成的糾紛案件,而每一個企業發工資的時間全是不一樣的,那麼勞動法要求什么時候發...
《勞動合同法》第二十條要求:員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
福利禮品是對企業對員工的一種激勵和認可,也是連接企業與員工感情的一個重要的橋梁,更可一定程度上提升員工對企業的認知與忠誠度。那么,給員工發放福利禮品要注意些什么呢?哪些季節最適宜給員工發放福利禮品?...
員工離職,用人公司應在消除勞務合同時一次性付款員工的所有薪水?!秳趧雍贤ā芬?,假如未按時付款薪水,有兩個方式能夠規定付款薪水:1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報。2、能夠到當地的勞動部門申請...
例如:正月十五元宵節,正午員工團體吃元宵、下午發放元宵,正午員工團體吃元宵歸于團體性福利。對于團體享受、不可切割、未向個人量化的、非現金方式的福利,原則上不征收個人所得稅;1.公司今天下午每人發放元...
員工離職,用人公司應在消除勞務合同時一次性付款員工的所有薪水?!秳趧雍贤ā芬?,假如未按時付款薪水,有兩個方式能夠規定付款薪水:1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報。2、能夠到當地的勞動部門申請...
一、《勞動法》有關工資發放時間1、《勞動法》第50條要求:“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”2、《工資支付暫行規定》第7條要求:“薪水務必在用人公司與員工承諾的日...
職工福利發放失誤,一般是由于操作不當,溝通不到位等原因,企業員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發放失誤,希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發放錯誤:應發未發。企業員工福利平臺認為這...
禮品預算減少,如何給員工發放滿意的福利?為了激勵員工,吸引優秀人才的加入,一個完善的員工福利禮品計劃是必不可少的,企業HR在為員工選擇禮品時總會遇到一個問題:可用預算有限。員工福利平臺小編告訴您,同時...