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勞動法規定企業員工福利有哪些
勞動法規定企業員工福利主要包括但不限于：社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），旨在為員工提供基本生活保障和醫療支持；住房公積金，幫助員工積累購房或租房資金；法定節假日休假及帶薪年假，保障員工休息休假權利；加班費或調休安排，對超時工作進行合理補償；員工培訓與發展機會，提升員工職業技能與競爭力；以及可能的職工福利費，如節日慰問品、健康體檢、員工活動等，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利共同構成了企業吸引和保留人才的重要措施。
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