在日益開放的市場競爭環境中，公司的重要和有價值的資產是人才。企業的競爭優勢取決于人才。因此，為了創造企業的財富來源，滿足員工的需求，激發他們的工作積累和性是非常必要的。此時，有必要改革和調整薪酬體系，以良好的企業社會保障和其他福利待遇吸引和穩定員工，留住人才。那么，企業員工有哪些福利計劃呢？讓我們看看企業福利平臺。

一、餐飲福利:企業根據出勤情況為普通員工提供用餐補貼；員工免費提供中餐。

二、服裝補貼:企業免費為員工提供工作服。

三、住房福利:根據國家和當地政策法規，向員工繳納住房公積金的企業提供宿舍，或者給不住在企業住宅的員工住房補助金。

四、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班；并為外地員工報銷春節探親費；高級管理人員春節回家后可報銷機票。

五、帶薪休假:入社一年以上的部長助理及以上干部及年度優秀個人，次年可享受5-15天帶薪休假。

六、節日福利：值春節、端午午節、中秋節等傳統節日向全體員工發放節日物資。

七、健康檢查：員工每年每年由公司統一組織健康檢查。

八、干果禮盒：干果禮盒。

九、箱裝飲料：夏季可發一箱涼茶。

十、地方特產。

螃蟹，烤鴨，大麻花，桃子，枇杷，茶等等。

十一、學習。

學習卡：可以是網上學習卡或外訓進修學習卡。

書籍：通常用來向員工傳達某種想法，或者僅僅用來鼓勵他們學習。

學習禮物可以有選擇地分發，這取決于員工是否需要或是否愿意接受。

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