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鄰近過春節老總欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,鄰近過春節老總托欠員工薪水的,員工還可以根據商議、申請辦理勞動仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與員工...
新春佳節是法定節假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期,這3天是新春佳節法定假期,都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
一年一度的傳統節日—春節將至,為表現公司人文關心,提高公司職工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:一、福利禮品內容:福利禮品:超市購物卡入職職工三個月以內的發放1張50元面值超市購物卡;入職職...
春節后,上班第一天,是否有得了打不起精神實質的“節后綜合癥”????例如:假后胖三斤型?各種各樣團圓飯,家家戶戶都特色美食。本便是吃客,怎奈飯太香!說白了“一白遮三丑,一胖毀所有",多么的痛的理解!?...
一、在中國工傷事故訴訟時效期間終斷該怎么辦?1、工傷事故員工在明知道用人公司回絕計付工傷險工資待遇之日起六十日內,要向本地勞務糾紛監察委員會明確提出申請書,規定企業給與其依規享有工傷險工資待遇,一旦超...
結合實際,大部分女士員工都是會遭遇孕期情況。那麼,倘若女工在懷孕期間遭解雇了,他們理應怎樣來維護保養本身利益呢?如今,我將在下文就該難題為您做詳盡解釋,期待可以協助大伙兒處理有關地法律問題。一、在我...
女工查驗出自身孕期得話,則到一定月份以后,就可以向用人公司請生育假,隨后回家了安胎等候生小孩。殊不知這一期內,就會有也許發生該女工工作合同到期的狀況。那這時懷孕期間工作合同到期如何是好呢?這時企業能...
我國的員工總數諸多,因而勞務糾紛總數也許多。如今許多員工的法制觀念都比較好,了解根據起訴或是勞動仲裁的方法來維系自身的合法權利。那麼過去了工作訴訟時效期間怎么辦呢?接下去我們就為您來回答這一疑慮...
堅信很多人都了解,女工在孕期及其哺乳期間內,用人公司是不能為此為原因跟員工消除勞動合同書的,可是假如用人公司沒有明確提出消除勞動合同書,只是哺乳期間工作合同到期怎么辦呢?這個問題,我為大伙兒簡易講一...
提議先與用人公司商議,假如沒法商議,提議向勞動局投訴??梢詼蕚浜孟鄳淖C明原材料,如企業員工的證詞、上下班打卡紀錄、工資條、勞動合同書、產檢證實等原材料,證實企業在明知道懷孕期間期內,依然有意增加勞...