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福利是企業關懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業都會給員工發福利,多少不同而已。上萬人的企業福利就不簡單了,全國有多個分公司和辦事處,人員分散。發福利要按時人人到達,不能因為發福利引起員工對企業不滿和...
HR黃小姐:一年一度的傳統佳節-端午節即將到來,為凝聚員工對公司的向心力,彰顯公司對員工關愛的企業文化,特制定端午節員工福利方案,請領導審批! 1、端午粽子粽子是端午節必不可少的的,它是端午節的象征...
至少有四個理由值得專業人士選擇大公司:規范、穩定、深度、視野。即使是BAT清潔工,估計工資待遇也比小公司的普通員工好。更重要的是,大公司能給人一種潛移默化的驕傲。每個員工都會在不同的階層努力工作,工作滿...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發現,情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象,其中有一點是:企業開展更多優...
如何防范關鍵精英團隊土崩瓦解?那些人是公司關鍵精英團隊的適合候選人?一切公司的關鍵領導干部精英團隊的組成都并不是莫名其妙的,公司關鍵領導干部精英團隊的產生都必定有一個規范,聯絡家中的規范是真情,聯絡婚...
企業與企業的市場競爭,最后是優秀人才的市場競爭,很多情況下關鍵員工的辭職是企業最擔憂而又萬般無奈的事。關鍵員工辭職,核心技術、供應方式、經營情況、資源等都很有可能導致外流。一般工作人員見到關鍵工作人...
不存在任何進軍造車的互聯網企業,都能像小米一樣熱鬧起來。兩天前的新聞平臺上,相信每個人都看到了MI的身影。三月三十日,小米集團在港交所發布公告,正式宣布了造車計劃。是的,押上人生的一切戰績和聲譽,雷軍...
很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅,端午節發粽子,這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業的關懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
從業好多年的HR會出現那樣一個覺得:學了許多專業技能、也了解怎樣運用,升職加薪或是很艱難。HR在職位上提升難以,在領域中,本人的專業能力層面,對業務流程了解的層面都難以提升,難提升也代表著:“薪酬增長,...
各位好!,今日大家來聊一聊怎樣清楚的了解自己。實際上一個人要了解自己是十分艱難的,并不是難在了解自己只是難在不愿意了解自己,并不是過高的評定自身便是過低的評定自身,下邊大家根據好多個層面來一起了解自...