六度人和員工福利

江森自控六度蟬聯“中國最佳雇主”

江森自控全球第二總部設立于上海，吸引本土人才共同推動中國和亞太地區的經濟可持續發展上海2016年12月7日電/美通社/—近日，在中國擁有超過12,000名員工的全球多元化工業公司江森自控連續六年榮膺由國際獨立...

伴隨著春節的到來，給公司HR們籌備春節福利的時間早已不多了。節日福利年年發，但員工自我滿意度一般。那么，春節員工福利公司借助哪些方式發放才可以提升員工自我滿意度呢？HR應當盡可能留意節日福利市場的轉變，...

負責薪酬福利的人力資源經常被一個問題困擾:員工關注企業提供的員工福利，但事實上，員工對福利的感知是平等的，福利已經成為必須的，但存在感不高的東西，這在年輕員工中更為明顯。企業應該如何提高員工對福利的...

據《2019年上班族滿意率指數值調研報告》顯示信息，以重慶市、南京市、廈門市為例，2016年超8成上班族建立漲薪，漲薪力度在“0%~5%”，超4成上班族對目前的薪資并不是令人滿意，其令人滿意指數值低至2.68。綜上所...

在企業發展人才先行的互聯網時代，企業競爭的關鍵是人才競爭。如何提高員工的敬業度，保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業員工福利平臺收集整理了以下相關信息。關于提高員工敬業度的10種方法，企業員工福利...

企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力，員工離不開企業給予的工資。因此，兩者之間的合作非常重要。現在許多企業也非常關注員工的滿意度，這也是為了確保企業的順利運作。此外，如果他們能了解...

薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系，應該是對外競爭，對內公正，對員工有激勵，可以公開、公正、公平，充分調動員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業的發展方向，實現員工與企業的共同成長。...

雇員參與側重于對員工組織目標的支持，并通過其高績效的產出最終幫助組織獲得競爭優勢。關于“員工參與”，你知道多少呢？以下是員工福利平臺帶來的分享內容。為什么員工福利平臺人力資源需要員工參與？職工的參與...

一項調查表明，大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升，而從個人角度來說，每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...

企業為了更好地不斷發展趨勢，一定要搞好人力資源整體規劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現如今市場競爭這般鼓勵的社會發展下，企業怎樣搞好招人與留才呢?...