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華為的激勵除了分錢還是分錢。華為30年構建的文化本質上是“分贓文化”,而且是就地“分贓”。任正非是人性大師,知道這18萬知識型員工真正在乎啥,很直接地給,不繞彎子,任正非有一次在內部會議談到:“什么是人...
員工注重的不僅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都類似的狀況下,此刻福利的功效便會突顯出去,通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為,員工福利好的自然是心滿意足,覺得自身找了一個好公司,福利不太...
一、注冊資金沒有銀行賬上合理合法嗎?不合理合法,打進驗資報告賬戶上,驗資戶便是公司提升注冊資本存進銀行帳戶或是新創辦公司交注冊資本的銀行帳戶。金融機構驗資賬戶歸屬于臨時性儲蓄賬號的一種·臨時性儲蓄帳...
新春佳節是法定節假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期,這3天是新春佳節法定假期,都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
懷孕保胎有醫院證明單位說休假可以沒有工資合理嗎不合理。保胎休假期間工資按照病假發。保胎假相關規定原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指...
不合理合法,企業以拿月薪為由只讓加班加點可是不給加班工資是違規的,法律法規加班加點是要給員工加班工資的,員工能夠辦理勞動仲裁規定企業付款加班工資。而加班工資的規范,最少應是依照國家規定的規范測算。容...
一、加班加點都沒有加班工資合理合法嗎企業只讓加班加點可是不給加班工資自然是違規的,法律法規加班加點是要給員工加班工資的,員工能夠申請辦理勞動仲裁規定企業付款加班工資。而加班工資的規范,最少理應是依照...
不管何時,隱私不容侵略,自由不容剝奪,“打工人”都有權拒絕這類可能成為監督神器的黑科技產品。前幾天,網友“蘋果橙子妹妹”發帖,說公司給職工發了一批坐墊,結果幾天后,自己就被公司人事“盯”上了——你為...
?一、私企過春節有帶薪年假嗎有的,過年放假歸屬于我國的國家法定假日,假如在春節假期請假的,用人公司是理應付款其薪水的;假如員工在春節假期工作的,用人公司是合理付款其3倍薪水的。有下面情況之一的,用人公...
負責企業福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節福利方案?除了找供應商比價外,也有售后服務問題也是不少HR關心的,重視企業文化的老板還會要求定制中秋禮品。所以春節福利,除了性價比之外,服務也不能忽視。...