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法律咨詢服務:辭職薪酬派發,企業只發標準工資沒給發獎金合理合法嗎?企業薪酬規章制度是標準工資960獎勵金1540,壓一個月薪水,我8月中下旬明確提出離職,但未到月底,領導干部愿意也簽名了。律師解答:歸屬于違...
兩年的加班工資都沒發,到衛生行政部門訴訟能夠有附加賠償嗎最大人民院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十五條第四款要求:用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的驅使員工明確提出消除勞動...
2019年春節即將來臨,為了體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,很多公司特意給全體員工發放春節員工福利禮品,可是員工人數較多,大家意見不統一,春節福利發什么好?可真為難公司的行政HR、采購部...
一年一度的傳統節日—春節將至,為表現公司人文關心,提高公司職工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:一、福利禮品內容:福利禮品:超市購物卡入職職工三個月以內的發放1張50元面值超市購物卡;入職職...
如今早已是十二月末了,也有一個多月就到新春佳節了,HR是否要提前準備購置員工福利啦?除開企業年會的禮品以外,還得買些物品贈給員工拿回來吧?那究竟什么福利經濟發展又性價比高呢?年會禮物一般分成好幾種,譬...
新的一年,新的品牌形象。一年踏過發覺不愿再在原先的公司上班了,提前準備在春節長假完畢以后就申請辦理辭職,申請辦理離職流程。那麼,在春節長假以后辭職的,薪水到底是怎么計算的?年終獎金還能否取得? ...
辭職薪酬派發,企業只發標準工資沒給發獎金合理合法嗎歸屬于違紀行為。獎勵金也是薪水的一部分,理應派發。薪水理應依照合同書承諾派發,且不可小于最低工資標準規范小于最低工資標準規范的,你能規定發放。薪水包...
隨著圣誕節、元旦節等福利采購項目結束,很快迎來了春節。春節福利禮品一直是HR最頭痛的事。一方面,需要尋找好貨源,另一方面,還要貨比三家,討價議價以及管理發放等工作。因為福利預算不同、員工需求不同、采購...
在我國勞動合同法和社會保險法明文規定用人公司理應為員工選購社保,可現實生活中,依然有很多中小型企業未給員工選購社保,那麼公司沒給員工繳納社保辭職賠要多少錢?公司沒給員工繳納社保辭職賠要多少錢依據《勞...
員工在與企業商議好辭職的難題以后就可以立即離去企業是一般的作法,可是具體中有很多員工與企業有合同書關聯的都是會在勞動部門有一定的辦理備案,假如只是是離去企業就認為是完成了離職流程便會造成辦理備案不撤...