0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節在家這福利你一定不能錯過
相關內容
這八條初入職場工作經驗，你一定需看
初入職場如武林，勾心斗角、人心叵測的事兒并不是沒有，要想在職人員在工作中存活，一切都得考慮周全，要不然吃大虧的或是自身，看了這八條工作經驗，堅信會對您有協助的。?第一：擺脫“內心的舒適圈”??每一個...
職場中這六個數據信號的預兆你不一定懂
機遇通常在大家不經意間悄悄地來臨，諸位親愛的的朋友們，假如按序發生以下六個數據信號，祝賀你了，你將要被破格提拔器重了，身在職人員場要承受住緊要關頭的磨練，不要在重要的情況下掉鏈子，把拿到手的機遇你身...
企業福利對企業成本控制存在一定的挑戰性！你知道怎么做嗎？
盡管合理的福利管理方案可以引進人才，留住人才，福利工資待遇也已變成了各種企業優秀人才角逐的一張金牌，但整體看來，企業福利管理方法還是存有眾多難題：1、福利設計方案：怎樣考慮員工要求福利新項目和總體設...
“員工福利平臺”有一定的個稅節稅效果！福利PLUS更專業！
近些年，做“員工福利平臺”做生意的公司愈來愈多，包含人力資源管理公司、保險經紀公司、禮物公司這些，都會人力資源管理這一制造行業綠色生態里做擴展，乃至干了一點B端做生意的平臺，也剛開始打起彈性福利的想...
應聘求職被拒不一定就是你的錯
她們那樣回絕你一般HR回絕招聘面試者的情況下有二種方式。一種叫“明拒”，簡單點來說便是現場對你說，你不過關能夠回家。此外一種方式是“暗拒”，一般要說先你要回來，她們必須掂量的時間，一個星期以后來等信息...
企業在規劃員工福利時,一定不能忘記趣味性
就個人消費市場而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理方面，適...
提升 薪酬的四大對策 你一定需看！
年末了，又是一年漲薪時，你的薪酬會出現變化嗎？提升薪酬是大部分初入職場人的追求完美，但提升薪酬并不易，務必注重對策！那提升薪酬的對策有什么呢？看來一下吧！在方案與領導開展薪酬交涉以前，你需要搞清楚下...
員工福利平臺HR調薪需要遵循一定的原則
身為員工福利平臺HR，經常會為員工調職調薪，調職調薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
就算源于大企業 小公司也不一定用你
?很多人都是有那樣的念頭，就是以大企業出去的人便是好的，可是這類人通常忽視了最重要的一點，便是在選撥優秀人才的情況下，用人公司會選擇切合自身企業的優秀人才。? 一般狀況下，大企業全是追求完美精雕細...
人員流動，你采取一定的有效措施了沒有？
人員流動，你采取一定的有效措施了沒有？人員流動，亦稱換工作，就是指已學生就業工作人員在不一樣用人公司中間的一種積極的流動性和變換，它在新型產業的公司中產生的頻率較高，其流動性方位主要是有關領域或競爭...
粵公網安備 44030502007904號