春節福利有差別合法嗎

夏季員工福利|“高溫津貼”=“防暑降溫費”嗎?兩者之間有啥差別?

許多企業都有夏季員工福利。隨著全國夏季的到來，高溫津貼和防暑降溫費再次成為大家日常討論的重要話題。但是高溫津貼=防暑降溫費？兩者有什么區別？這么多年的高溫費真的是對的嗎？我們來看看這些夏季員工福利。...

新春佳節是法定節假日，屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期，這3天是新春佳節法定假期，都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...

一，春節放假加班加點有加班工資嗎?春節放假加班加點是有加班工資的。一分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;二分配員工在歇息日工作中，而又不可以分...

過春節沒發年終獎金合理合法嗎合理合法。因為年終獎金是一種獎賞方式，現階段沒有一條相對應的相關法律法規要求企業務必付款年終獎金。年終獎金是不是派發、怎樣派發徹底在于公司與員工的實際承諾，或是由公司薪酬...

又到年底了不知道各位都提前準備好員工福利了沒有？堅信很多公司都是在這一時段為自己的員工發許多福利年底福利發多少錢，同時體現公司運營能力、公司文化的高低。一年艱辛，掙錢多的公司發獎金，掙錢少的公司賣情...

在如今的社會經濟發展中，在其中不缺用人公司在勞動力要求大的情況下，會聘用短期內員工，以減輕其短期內內的勞動力要求難題。在勞動合同法中沒有短期內員工和長期性員工之分，只需是員工都需要和員工簽署勞動合同...

?一、私企過春節有帶薪年假嗎有的，過年放假歸屬于我國的國家法定假日，假如在春節假期請假的，用人公司是理應付款其薪水的;假如員工在春節假期工作的，用人公司是合理付款其3倍薪水的。有下面情況之一的，用人公...

負責企業福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節福利方案？除了找供應商比價外，也有售后服務問題也是不少HR關心的，重視企業文化的老板還會要求定制中秋禮品。所以春節福利，除了性價比之外，服務也不能忽視。...

寒假工過春節有三倍工資嗎只需是勞務關系，不管什么樣方式的用人(包含假期工)，均可用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條要求，法定假日分配員工作業的，理應按不少于300%付款勞務報酬。但要特別注意的是，一般法...

福利禮品減弱了剛性數字的薪水在員工心理狀態的分量，重視本人在企業里的影響力，并且合理地調轉了員工的工作積極性，團隊協作力。員工估算本身的附加值時，通常多了一層感情支撐點與維持。福利禮品的實際意義員工...