關于元旦發放福利集體約談記錄

企業發放福利的正確姿態

職工福利好壞其實不只是能展示企業文化這些看不見的東西，它最明顯的體現了公司對職工的關心程度，或者說密切程度。領導一廂情愿的發一些“認為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領導和職工之間有距...

HR，你是不是有這樣的觀念？“以為企業裁人的裁人，甚至連薪酬都發不出來了，砍掉或減縮非剛性需求的企業福利是不可避免的?！蹦悄憔痛箦e特錯了！如果你們老板是這樣的主意，趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么？...

①底層工會可在國家規定的法定節日(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)向全體會員發放節日慰勞品，發放規范原則上每人每年不超越1500元，同時全年用于慰勞開銷總額不得打破當年撥繳經費收入的60...

　　整體看來，集體性糾紛案件異議的類別關鍵聚集在因用人公司欠薪、未按標準規定付款加班費、不申請辦理社保等理由引發的糾紛案件。經剖析，案件審理這類案子關鍵具有下列三層面的難題。　　一是關于勞動仲裁案子...

全校教職工（工會會員）：2021年新年即將來臨，為了更好地表現學校正廣大教職工的親切關懷，進一步增強教職工的獲得感、幸福感，使全校教職工過上一個吉祥歡喜的新年，現就安排2021年新年教職工福利發放自選供貨商...

HR與公司員工福利的每天！早晨6點，鬧鈴剛響！搞好早飯，送小孩去念書，擠著1個鐘頭地鐵站，急急忙忙趕來會議廳。將要需到的新春佳節，職工福利還沒有明確。盡管，這早已是這個星期開的第3次大會了！200元的元旦福...

現階段，盡管我國《勞動合同法》執行之后早已對公司與工作利益間干了許多的額均衡，但或是發生了較幾起知名度很大的關于勞動仲裁團體消費者維權案子。那麼關于勞動仲裁案子集體訴訟是啥?集體訴訟的特性有什么?下邊...

集體合同關于勞動仲裁審理的時間幾日《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁監察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延遲的，經關于勞動仲裁監察...

在當前的人才競爭中，優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資，還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說，要讓企業福利發揮應有的價值，首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...

集體性關于勞動仲裁的特性與解決整體看來，集體性糾紛案件異議的種類關鍵集中化在因用人公司欠薪、未按標準規定付款加班費、不申請辦理社保等理由造成的糾紛案件。經剖析，案件審理該類案子關鍵存有下列三層面的難...