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優秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到長久的發展趨勢,就必須忠實、有工作能力的員工,且務必吸引她們。而吸引員工最好是的方式,便是給與她們非常好的工資福利。日本稻盛曾說,公司的總體目標應列入“完成化...
沒幾天要過中秋節,堅信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業能讓我們發了超級的“員工福利”??墒?,理想很豐滿現實卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調侃:“企業又發了個不...
又來到校園招聘季,堅信很多學生們就業優選全是BAT互聯網大廠或是外資企業。大家都知道,it行業和外資公司員工的壓力是非常大的,知名的“996”工時制度就從而獲得。那為何仍然有很多的校園招聘、社會招聘的侯選人...
近年來,企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說,員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本,還無法體現福利的價值,導致難以吸引和留住優秀人才,員工滿意度不...
每一年年末,每個企業的人事部都逐漸忙著做年終總結、新本年度人力資源管理整體規劃,在其中員工薪酬福利費用預算變成一個頭痛的難題。愈來愈多的公司逐漸意識到員工福利現行政策針對減少員工流動率、提高員工對公...
換句話說,各大富有的科技公司為了搶人才,卻各出奇招吶,企業福利不斷,不過捏,企業員工福利平臺覺得,下面這些公司福利才是我最羨慕的。咱們一起看吧?你也羨慕吐血了嗎?暢游:每月給員工的父母發2000元的工資...
澳大利亞在全球優秀我國中被稱作“社會主義社會化的資產階級我國”,有讓人羨慕嫉妒的“社會保障制度現行政策”,最關鍵的有:終身診療免費保險,只需住進醫院門診,無論重大疾病小問題您...
隨著員工福利得到越來越多企業在戰略層面的重視,每一家企業的都面臨著一個重要的問題——如何保持員工福利的可持續性?! ⌒略O福利項目,會給員工帶來新鮮感,但也會帶來預算的增長,然而預算永遠都是有限的...
今日,我帶大伙兒長長的眼界匯總一下這些奇怪的公司員工福利請兩手手托臉防止驚掉下巴【凍卵】為了更好地讓致力于工作中的女員工不由于工作中而耽擱之后的生孕美國蘋果公司決策為他們費用報銷凍卵的花費我較為好奇...
在激烈的人才競爭中,你的企業有信心吸引優秀人才嗎?員工福利除了提供有競爭力的薪酬外,也是企業吸引人才不可或缺的籌碼。您的員工福利制度是否健全?福利項目是否滿足了員工的普遍需求?有沒有個性,有創意的福...
不存在任何進軍造車的互聯網企業,都能像小米一樣熱鬧起來。兩天前的新聞平臺上,相信每個人都看到了MI的身影。三月三十日,小米集團在港交所發布公告,正式宣布了造車計劃。是的,押上人生的一切戰績和聲譽,雷軍...