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為啥招聘面試時,招聘者看中了應聘者,應聘者卻沒看中招聘者?為何招聘面試時談的很好的人,工作中時卻發覺壓根并不是那么回事?……據教師在實戰演練中小結,工作能力較弱的招聘者,在招聘面試中犯過許多不正確,普...
有關員工消除勞動合同書,《勞動合同法》要求了三種情況。一是員工和用人公司商議消除勞動合同書,二是員工提早通告用人公司消除勞動合同書,三是員工單方面消除勞動合同書。將在文中中為您詳解這三種情況。一、員...
員工福利這一塊可以幫助我們的企業留住更多的人才,那么我們如何去考慮設計這一塊的內容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規來設計,要知道我們的政策法規是我們...
很多人在職人員在工作中耗盡一生的氣力在努力,在各式各樣的關聯中披荊斬棘,無論你是私人企業,外資企業,500強,或是僅僅一個小小公司,你都擺脫不掉關聯,關聯,的復雜性大家無法想象,遮蓋的范疇大家無法想象...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
第一種人,為公司造就盈利的人-銷冠一個公司能不能長期,營運能力是一個關鍵要素,僅有贏利,公司才有活力。因此造就銷售業績為公司產生盈利的人,便是公司的生命源泉。第二種人,職位上沒有人可取代的人-職位莫邪...
員工福利是企業留住人才的重要手段之一。許多企業認為好的員工福利需要更多的錢。事實上,事實并非如此。真正的員工福利是否真,是否直接指向人們。福利,就是給員工想要「企業在設計薪酬福利時,能否真正關注員工...
職工福利發放失誤,一般是由于操作不當,溝通不到位等原因,企業員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發放失誤,希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發放錯誤:應發未發。企業員工福利平臺認為這...
引語:初入職場中的人,每天都期待工作方面順心如意,就算忙一點兒、就算累一點兒,順心順意就行。但職場中通常如社會發展,有勾心斗角、爾虞我詐,一不小心自身就變成笑場中的主人公。但不管怎樣,想在職人員場中...
許多企業由于處于不同的階段,不同的文化,大企業的薪酬設計體系并不一定適合自己。不要緊,員工福利平臺帶來了5種18種薪酬設計方法和基本原則,希望大家都能找到最適合自己的方案。第一,固定加薪法。1.加薪方式...