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企業像年終獎一樣會給員工發福利,是因為企業對員工的工作表示認可,總得來說目的就是激勵員工,但愿他們能珍惜工作機會,對公司心存感激,工作上盡心盡力。福利plus員工福利商城平臺將為企業團體和簽約企業的員工...
彭松:8種完善情商智商助HR橫縱初入職場在職人員場中,做為HR的您是不是有:跟朋友難以溝通交流或不知道怎樣與朋友開心協作?跟領導沒法溝通交流乃至是不理不睬?朋友善心提建議,反倒遭受您提出質疑?……例如類的難...
為何你的招騁這般艱難?為何你的招聘職位公布幾日了,連一個人也沒網上投簡歷?為何你的廣告宣傳語寫的這般唯美,應聘者卻連看也不看?為何……?招聘人才看起來簡易,但卻充分體現承擔損聘工作員的功底,不談其他,先...
員工總是抱怨不漲工資,企業員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系,工作做得不好的重要單位的工資低于行業水平,優秀人才流失大……怎么辦?企業員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
每名從業HR工作中的盆友,總是會碰到那樣那般的疑惑,例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理,結果是大伙兒建議一大堆,老總不認同;你累死累活做的學習培訓,不但沒有實際效果,讓大伙兒感覺是在浪費時間,錯過...
一項調查表明,大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
參與招聘面試的人來來去去,為何最終新員工入職的屈指可數?剛新員工入職時熱情滿滿的,為何短期內內又暗然離去?很多Hr往返奔忙于各種人力資源市場,每日在人才網站挑選個人簡歷,辛辛苦苦邀請回來很多應聘者,結果...
企業為了更好地不斷發展趨勢,一定要搞好人力資源整體規劃,留住人才,引進人才。如今大部分的企業基本上都遭遇那樣一個難點--招工難,留才難,在現如今市場競爭這般鼓勵的社會發展下,企業怎樣搞好招人與留才呢?...
在職人員場,剛觸碰HR的新手,許多都是會覺得績效面談階段并不是尤其關鍵。感覺最重要的應該是考評的結果和具體應用,這才算是大伙兒最關注的。僅有在業績考核全過程中發生難題了,才必須開展談話。在人力資源資源...
前言:HR如火如荼的提前準備了一系統軟件學習培訓,公司朋友參加主動性卻很低,不僅沒有接到預估的實際效果,反倒讓員工怨言遍地,管理人員一片抵制,老總也投來啦提出質疑的眼光,這在當今企業內部培訓行業早已變...
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么?9月5日中午,北京人力資源局勞動保障局公布新中國成立70周年北京就業問題進展情況和成果,資料顯示:2018年北京法定代表人企業從業者平均收入達12.7萬人民幣,...