為什么不愿意走員工福利

為什么企業更愿意發非現金公司員工福利？

為何企業更愿意為非現金公司的員工提供福利，而非提高工資？勞動供應曲線向后彎曲，如果直接給員工發錢，很可能錢發得越多，而員工的勞動供應卻越少，這是企業不愿看到的。因此，企業更愿意為非現金公司的員工提供...

通常情況下公司單位規定員工增加上班時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商談，公司單位不可逼迫工人加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是自由的...

因為商品要的急，企業在處于沒辦法的狀況下分配員工在平常下班了以后和休息天時間加班加點，盡管加班加點有加班工資，但也是有一部分緣故是不愿意加班加點的。那在員工不愿意加班加點的狀況下，企業是不是能為此為...

一、失業保險金不用企業的錢為何不愿意給員工申請辦理失業金領取的前提是員工非個人意向下崗，也就是企業消除勞動合同書才可以領到，假如企業為員工申請辦理失業保險金的，企業遭遇付款經濟補償、被個人社保組織懲...

員工為何不愿意轉正定級一無所知。問及將從2008年逐漸執行的新《勞動合同法》，丁宇陽主要表現得如同聽“天書”一樣。他是一位準“房地產經紀人”，于北京一家經營規模頗大的房產中介公司公司早已工作中大半年多，...

為什么許多公司甘愿花高薪職位招新手，卻不給昔日赤膽忠心的老員工漲薪？它是許多老員工的心里話，對于此事，對于此難題，下邊來一一對你說回答：一、怕造成規模性的老員工提漲薪雖然公司的員工薪酬一向是信息保密...

重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...

實踐活動中，不但有用人公司不與員工簽署書面形式勞動合同書的狀況，有的情況下員工也是有很有可能不愿意簽署勞動合同書。那麼針對用人公司而言，如果員工不愿意簽勞動合同書得話應該怎么辦呢?我將在下文中為您做...

能夠訴訟。除非是有法律規定的加班加點情況，不然只是為了不上班就被辭退，顯而易見用人公司歸屬于違反規定終止合同，員工能夠訴訟。用人公司違背勞動法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定立即履行勞動合同書的...

有一些企業做生意比較好，為了更好地造就大量的經濟發展權益，企業領導干部通常便會規定員工每日留下加班加點，乃至還會繼續在周末、節假日日分配加班加點。而有的員工卻不愿意加班加點，像那樣的狀況下，企業是不...