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艱難補貼歸屬于薪水福利嗎艱難補貼不可歸屬于薪水福利。福利,是對員工日常生活的照料,是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇,是勞動者的間接性收益。因此艱難補貼并不是薪水福利的范圍。薪水中的...
在實際工作生活中,很多企業在夏天都會有相應的企業福利,比如防暑降溫費,高溫津貼。我們經常把高溫津貼和防暑降溫費統稱為高溫費。很多人認為高溫津貼是防暑降溫費,只是名字不一樣。但其實高溫津貼≠防暑降溫費...
大多數公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會制訂一系列的員工生日福利,讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業標準不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
工作中加班加點補貼歸屬于薪水福利嗎根據相應的要求,工作中加班加點時用人公司發送給員工的政府補貼是歸屬于薪水福利的構成部分,應當記入員工的職工薪酬之中?!蛾P于工資總額組成的規定》第四條職工薪酬由以下六...
為了增強飯店凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動飯店企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
工作中全過程中,企業很有可能會由于各式各樣的緣故而必須派發補貼給員工,那麼這時企業發的補貼歸屬于薪水嗎?很有可能許多員工都并不是很清晰,下邊就要我來為您做詳盡解釋,期待對您有一定的協助。一、企業發的...
一、信息保密費歸屬于薪水嗎用人公司為了更好地保護自己的商業機密規定員工簽署信息保密合同書,它是符合要求的,也是有效的?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條要求:“勞動合同書被告方能夠在勞動合同書中承諾...
一、過節費屬于福利費嗎?《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確,企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補助,應當歸入工資總額管理。根據上述規則,給職工...
彈性福利平臺指出生日會經常舉行,但是創意有限,很多人力資源擔心生日會的創意。作為企業員工生日福利的實施形式之一,近年來生日會越來越受到企業的重視,很多企業把生日會作為傳達員工關心的重要方式。生日會氣...
伴隨著張揚個性的90后成為職場主力軍,企業越來越關注員工的生日福利。與員工生日福利相關的主要有兩件事情需要HR來處理:一是很多企業都在做員工生日聚會,二是員工生日福利禮物的選擇。生日怎么策劃?在生日聚會...