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新的一年,為激發員工工作熱情,營造和諧企業文化,公司特擬實施開門員工福利申請計劃。該計劃旨在通過一系列貼心福利,包括但不限于健康體檢、節日福利禮包、專業培訓課程及團隊建設活動等,表彰員工過去一年的辛勤付出,并助力員工個人成長及團隊建設。申請流程簡潔,鼓勵員工根據自身需求與公司發展相結合,提出合理化建議。此舉不僅體現了公司對員工的關懷與認可,也是新一年攜手并進、共創輝煌的良好開端。
想必很多員工都有抱怨過員工福利不好的情況吧!在節假日時候,看著朋友圈不同公司發出了的節日員工福利。不知道對于沒有員工福利的人心里該有多大的陰影面積啊!對于員工福利來說不少公司還屬于空白,一般來說就只...
【案件】員工負傷住院治療一年多后明確提出工傷鑒定申請辦理,人力資源局勞動保障局(下稱人力社保局)以超過工傷事故申請辦理時限為由不給審理。近日,山東高密市人民檢察院對這起行政部門訴訟案做出一審判決,撤消...
員工負傷住院治療造成錯過了工傷申請限期的,詳細情況要融合實踐活動深入分析?!豆kU條例》第十七條要求:員工產生意外損害或是根據職業病防治法要求被確診、評定為職業危害,所屬單位理應自意外損害產生之日...
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
近日一項“2012年最火爆的員工福利”調研主題活動早已在互聯網上流傳,據統計,本次接納受訪者來源于各個領域的在職人員員工,一共有200名參加了調研。據統計數據顯示,現階段員工已經享有的福利新項目所占占比數...
說起節日福利,相信大家都有一肚子苦水,為什么別人的福利這么好,我們就哎哎哎!甚至于有些公司都沒有準備任何的節日福利,對于這些沒有福利的公司怎么辦呢?當然是找HR啦!曉之以情,動之以理!軟磨硬泡讓HR來籌...
進到春天,伴隨著本市各種施工工地動工,很多外省人、民工涌人大城市打工。她們產生安全事故后,常常因補償難題與公司產生糾紛案件,而不明白根據法律制裁消費者維權,在其中有非常大一部分人是由于工傷申請不立即...
員工應當學好保護自己的利益,兩年來因為員工的法律法規欠缺,許多聘請企業運用那些霸王條款給與員工不合理的工作工資待遇。公司聘請員工沒滿一年沒簽勞動合同書員工應當怎么運用法律法規武器裝備搶回應屬自個的合...
員工負傷住院治療一年申請辦理工傷事故行嗎超過工傷險法規明文規定的一年申請辦理期限,是因住院治療且無別的家屬等理由造成其沒法申請辦理,存有申請辦理中斷情況,不可評定超出申請辦理期限?!豆J定辦法》第...