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企業都需要有著一些關鍵員工,說白了關鍵員工便是能協助企業完成發展戰略和維持、提升公司的核心競爭力,或是一些工作能力尤其強,技術性扎實的一些員工。關鍵員工辭職,針對企業而言損害十分大。合理管理方法關鍵...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
企業在招騁時,對女士存有性別歧視傾向,有的企業乃至了解員工孕期,就將其辭退,總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇。《勞動合同法》對女工的工作利益推行了尤其維護,因此許多HR都覺得,孕媽媽是不...
鹿邑媽糊是河南省周口市鹿邑市的特色小吃。鹿邑媽糊以地產黃豆小米,浸泡膨脹后磨碎為沫,取汁煮成。色白如乳,細膩無渣,滑潤如脂,香甜爽口,不亞乳汁,故名媽(俗指奶水)糊。鹿邑媽糊為國內獨有,是鹿邑地區以...
員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質疑?毫無疑問,員工福利平臺通過團建,可以提高團隊成員的自我認知能力/角色認知能力。讓他們學會從團隊的角度尋找解決問題的方法。同時,團隊建設也是自我管理和有效溝通的重...
引語:從業Hr工作中很多年的人,看慣了車水馬龍,對辭職這種事看得淡了,卻不知道,一個員工辭職的身后耗費著極大的成本費,這種看不到的錢,吃的可全是企業的凈利潤。陳珂是一家公司的招聘經理,近期技術人員有一...
張某面試到一家貨運物流公司,新員工入職時彼此承諾實習期三個月,實習期后簽署宣布的勞動合同書,結果實習期的第二個月末,企業以使用不過關為由解雇了張某,并拒發放工資,張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。仲裁結...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
【實例】瑩瑩同學們是一家經貿公司的HR運營專員,絕大多數員工全是清一色的女士。這段時間而言起來也很邪,有一個女生剛結結婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節奏感。這并不,剛過完節...
人力資源的薪酬管理經歷了長期的發展和演變,從最原始的簡單計件工資到后來的差別計件工資,再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結構體系——激勵體系層出不窮,企業可以使用的管理工具越來越靈活。中國企業,...