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員工福利除了基本工資、獎金和津貼等正常待遇外,還包含諸多方面。首先,健康關懷方面,包括年度體檢、醫療費用報銷等,旨在保障員工身心健康。其次,企業提供交通福利,如交通補助、出差補助或專車接送,減輕員工通勤壓力。此外,餐飲福利如餐補或免費午餐也是常見福利。在帶薪休假方面,員工享有年假、病假、產假等多種假期,確保工作與生活的平衡。其他福利還涵蓋住房公積金、節日禮品、員工大事福利(如結婚、生子)等。企業還會為員工及其家屬提供人身保險和醫療保險,以及健身俱樂部會員資格等。這些多樣化的福利旨在提升員工的工作滿意度和忠誠度。
之前大家都說養兒防老,可是伴隨著社會發展的發展趨勢很多人早已放棄了這類念頭,社會發展上發生許多的社會養老保險。相比一些看不到,這才算是切切實實的能夠令人見到的社保??墒卿N售市場上的社會養老保險商品那...
在日益開放的市場競爭環境中,公司的重要和有價值的資產是人才。企業的競爭優勢取決于人才。因此,為了創造企業的財富來源,滿足員工的需求,激發他們的工作積累和性是非常必要的。此時,有必要改革和調整薪酬體系...
國家規定了一些列的工作相關法律法規是因為更強的維護職工的合法權利,很多人針對勞動合同法的法律規定包含哪一些不清楚,實際涉及了勞動合同法和勞動法這些,除開法律法規也有一些地區的法律規定及其相應的法律條...
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”,有種眼睛發亮叫“看看人家的福利”。現如今,中秋節即將到來,各大企業購置單位又開始了新一波的頭腦風暴游戲,都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購的流程卻...
對負責企業員工福利的HR來說,端午節員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求?員工喜歡什么?如何高效處理和滿足每個人?在購買端午節員工禮物之前,HR需要了解一些與節日福利密切相關的數據,以便了解...
大家都了解在我國現行憲法是在我國的根本法,而其它領域的法律法規也是有一些基本法的,勞動法規既涉及了勞作的基本法還涉及了一些行政法要求及地區的政府規章也有法律條文,應對這么多的法律法規假如搞不懂的能夠...
1.企業文化和薪酬。企業員工福利平臺指出任何制度設計都離不開企業的文化導向,企業關注什么,價值觀是什么,在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現,薪酬制度也不例外。如果企業文化尊重和諧、平均、保守,薪...
薪酬福利管理錯誤。1.薪酬策略不明確。一是薪酬戰略應服務于企業戰略,根據企業戰略目標任務進行分解;第二,在具體層面上,企業薪酬戰略的模糊主要表現在:管理者只知道應該向員工支付薪酬,但缺乏科學的依據來解...
俗話說“禮輕情意重”,這個“情意”對于企業而言,是員工對企業的認同感和歸屬感。企業想要做大、做強,就必須留住人才,無論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網易等巨頭公司,還是中小型企業,對員工福利是越來越...
企業員工福利有什么員工福利是是企業給員工提供的勞務報酬的間接性構成部分,是在薪水和獎金以外向員工或是其親屬出示的某類貸幣、食材、服務項目或某種支配權等方式的努力,根據員工福利來吸收優秀人才吸引員工,...