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春節前夕,企業推出專項福利計劃,旨在吸引并關懷求職者。這些福利包括春節慰問禮包、線上面試綠色通道及職位保留政策等,旨在減輕求職者節日期間的求職壓力,同時展現企業的人文關懷與招聘誠意。求職者不僅能在佳節感受到溫暖,還能高效推進求職進程,提前鎖定心儀崗位,實現職業發展的新起點。此舉不僅增強了企業品牌吸引力,也為求職者春節期間的職業規劃提供了有力支持。
廣州2016年9月12日電/美通社/—隨著九月到來,大學畢業生的秋季招聘大幕已經悄然開啟。9月9日,2016寶潔校園招聘已全面啟動網申工作,涉及八大部門的眾多全職和實習職位期待各路校園英才加入。與此同時,寶潔...
應聘求職時怎樣巧問薪酬?在現場招聘上,應對諸多的應聘者,HR很有可能僅僅簡易問一下工作經驗,根據后就立即到用人公司考研復試,應對那樣的情況,應聘者該怎樣巧問工資待遇呢?應聘求職談薪機會1、在人才資源大...
大部分招聘面試全是一對一的狀況,自然,也是有一對多或是多對一的分配,但不管招聘者有多少個,這全是一場求職者與考官的溝通交流。在短短十幾分鐘里,求職者應當主要表現出什么質量,或是特性呢?招聘者會喜愛哪...
撿得起紙屑撿不到德智用揀紙屑的方法來調查求職者的德智,確實有它的高超之處。王子龍在文章內容中已列舉取得成功的實例,更何況,這股洋風刮到我國的大地面上,原本就并不是一件非常容易的事。但這是不是就能判斷...
HR做招騁是個人體累,心更辛苦的活,被求職者各種各樣虐,例如求職者在電話里同意的好好地的,到承諾招聘面試那一天,又說不來了,HR的憋屈和誰述說,那麼如何防止這類狀況的發生呢?我給大伙兒支好多個招,讓HR的...
和求職者談薪酬難題時,氛圍很有可能會看起來難堪,到底應當怎樣和求職者探討薪酬難題?當彼此的期待有差別時,又應當如何處理呢?招聘面試中,主管談著企業的未來計劃,求職者談著自身的工作經歷,一切都當然平穩...
HR在評定一個求職者時,會因為如何的質量、工作能力或特性而不遲疑地強烈推薦給用工單位?又會由于什么難題先取代一些求職者?HR經常講,根據招騁尋找適合的優秀人才,是十分艱難的事兒。除開招聘網站不夠、本地人...
杰伊-麥什科(JayMeschke)清晰地追憶道:“大家曾有一位欠缺職業道德規范的CEO侯選人,他事實上將自身的老婆做為證實人?!苯芤潦且患覚z索企業EFLAssociates的首席總裁。他說道,那兩口子用不一樣的姓,應用一個...
干了三年HR的小蕓近期擔心不己,一位她招騁過來的員工,在她面試的情況下,都體現得非常好,看不出來一切作假,但近期企業歷經調查發覺她招回來的員工用假的材料混入了她倆的公司。企業看到了這名員工作假的狀況后...
大企業喜愛怎樣的求職者?大企業喜愛怎樣的求職者?這也是許多應聘者,尤其是應屆生都想了解的。一般來說,大企業福利好,服務平臺大,機遇多,由于,許多人摳破腦殼都想進來,但大企業也不是誰都能夠獲得。儋州市...
之前也是有做了些惹人的活,但是真真正正觸碰或是這一周的事情,因此每一次給人招聘面試一直提心吊膽,怕給企業錯過了一個人,更怕自身的不技術專業毀了一個人。也正因為自身的不足技術專業,一直更為在乎自身在招...
在51JOB本年最新的數據統計中,個人求職者最關心的排序,權重初次發生了巨大的改變:公司職工福利初次超過薪資,躍居前兩位。公司職工福利在求職者眼中正在向越來越重要的位置發展。在各公司的招聘信息中,許多公...