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員工福利法律條文
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拖欠農民工薪水法律條文
拖欠農民工薪水法律條文《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》為依法懲治拒不付款勞務報酬違法犯罪，維護保養員工的合法權利，依據《中華人民共和國刑法》相關要求，現就申請辦...
最高法院工傷申請法律條文
最高法院有關審判工傷認定刑事案件多個問題的要求(2014年4月21日最高法院審理聯合會第1613次大會根據)法釋〔2014〕9號我國最高法院公示《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》已于2014年4月21日...
全新工傷申請法律條文
一、全新工傷申請法律條文為恰當審判工傷認定刑事案件，依據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》以及他相關法律法規、行政規章要求，融合行政部門...
惡意欠薪法律條文全篇
遭受惡意欠薪是每一位員工都不愿意遇到的事兒，但在中國惡意欠薪個人行為依然數不勝數。惡意欠薪入罪也變成了大伙兒強烈反響的聚焦點。下邊我們一起來了解一下最高人民法院有關惡意欠薪罪的法律條文，期待可以協助...
勞動法法律條文一全篇
最高法院有關案件審理關于勞動仲裁案子法律適用多個難題的表述（一）(2001年3月22日最高法院審理聯合會第1165次大會根據)我國最高法院公示《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2001年3...
勞務糾紛法律條文(三)
2010年9月14日，最高人民法院舉辦記者招待會公布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱法律條文)。法律條文稱，針對員工向用人公司追償加班工資案子，員工理應擔負證明責任，假...
勞務糾紛法律條文（四）
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高法院審理聯合會第一566次大會根據，現予發布，自2013年2月10日起實施。最高法院2013年1月18日法釋〔2013〕11號最高法院...
法律條文勞動法
勞動合同書是日常日常生活大家常常會碰到的合同書，處理人民法院怎樣審判案件中恰當的可用勞動合同法這一難題，最高人民法院根據法律條文的方法開展了要求，進而在勞動法規定的范疇內對實際的審理實踐活動中發生的...
勞動法付款員工工資運用法律條文是啥？
在法律制度日益健全的今日，有很多工作工作人員都是會有疑問，勞動法付款員工工資運用法律條文是什么呢?有些人覺得勞動法的任何信息全是有關付款員工工資的，實際上并不是這樣。下邊讓我的我們向我們表明這個問題...
勞務關系評定的法律條文
在人們現實日常生活，當我們進到一家用人公司工作中時，大家都是會給予用人公司簽署勞動合同書來明確勞務關系，簽署勞動合同書主要是說明彼此的權利和義務。一般狀況下，勞動合同書用人公司有一份，自身也需要留一...
仲裁法法律條文
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》已于2005年12月26日由最高法院審理聯合會第1375次大會根據，現予發布，自2006年9月8日起實施。二○○六年八月二十三日最高法院有關可用《中華人民...
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