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新春佳節是法定節假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期,這3天是新春佳節法定假期,都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
大家做為員工,在辛苦工作的情況下總期待自身的投入可以獲得應該有的收益,但大家的支配權免不了有被侵犯的情況下。在我們作為員工的支配權被侵犯,本身的合法權利沒法完成,這時候就需要找尋有關法律法規的維護以...
《勞動合同法》第二十條要求:員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
假期是每一個員工都有的福利之一,那員工福利假期有哪些呢?員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學習假。那這些員工福利假期有多少天呢?福利plus為你一一介紹;法定假期有多...
一、最新勞動法要求產假多少天2014年產假規定如下所示:女職工產假各自按以下狀況實行第一,單胎選擇順產者,給與產假98天,在其中產前歇息15天,生完孩子歇息83天。第二,孕婦難產者,提升產假15天;雙胞胎生孕者...
勞動法辭退員工如何賠付《勞動法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經...
全是工作中,為什么不可以和企業產生勞務關系,在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”,并不是勞務關系,不是受勞動合同法維護的哦,員工要當心啦!一、協議書承攬。實例:姚某追剛與一企業后...
無論在公司或是機關事業單位,員工辭職全是一切正常的行為。離去崗位,就必須向企業申請辦理辭掉職位,并規定消除相對應的勞動合同書。那麼,針對勞動法員工辭職是怎樣要求的,假如公司單方面消除勞動合同書員工應...
做為時代的一員,大家成年人以后就需要參與工作,沒有工作就沒有收益,沒有工資就沒有辦法日常生活。在全面依法治國,大家肯定就關注勞動法,當然就關注全新的勞動法。有效的運用勞動法維護保養咱們的勞動者利益是...
一、勞動法規定員工經濟補償《勞動合同法》第四十六條,有下面情況之一的,用人公司應該向職工支出經濟補償金:(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明...
具體內容:病事假,員工每月或每一年可照拿薪水的病休日數或時長。法律法規是怎樣要求病事假的呢?下列由勞動合同法我給大家梳理?! ∫罁镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要...