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沒幾天要過中秋節,堅信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業能讓我們發了超級的“員工福利”??墒牵硐牒茇S滿現實卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調侃:“企業又發了個不...
國慶中秋節快到了,是時候體現各公司員工的關心了。對于行政和HR來說,做好員工福利不僅可以提高員工的工作體驗,還可以吸引和留住優秀人才。可以說很重要!但是,當大家都期待節日福利的時候,也是公司HR頭疼的時...
近年來,企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說,員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本,還無法體現福利的價值,導致難以吸引和留住優秀人才,員工滿意度不...
繁忙敬業的HR,2020年端午節越來越近了,端午員工福利采購的工作越來越緊迫。有多少HR在這個時候想過:怎么辦?年年端午都需要發員工福利,這是我國傳統的大節日。只是每年的端午節員工福利的采購,總有些不大不小...
每一年年末,每個企業的人事部都逐漸忙著做年終總結、新本年度人力資源管理整體規劃,在其中員工薪酬福利費用預算變成一個頭痛的難題。愈來愈多的公司逐漸意識到員工福利現行政策針對減少員工流動率、提高員工對公...
員工福利是企業定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵,為了體現企業對其員工的關懷,促進員工更好地服務于企業,給員工的福利可以是足夠帶薪休假,節日福利、生日關懷、健康體檢,甚至可以是解決住房和子...
隨著員工福利得到越來越多企業在戰略層面的重視,每一家企業的都面臨著一個重要的問題——如何保持員工福利的可持續性?! ⌒略O福利項目,會給員工帶來新鮮感,但也會帶來預算的增長,然而預算永遠都是有限的...
公司發放的住房(租賃)補貼8個月無人問津,并非沒有人需要,而是沒有達到申請條件。這類事件發生在周林所在的沈陽一家科技服務企業。31名在職員工不符合條件,每人每月3000元的補貼至今仍躺在帳面上。周林感到疑惑...
不存在任何進軍造車的互聯網企業,都能像小米一樣熱鬧起來。兩天前的新聞平臺上,相信每個人都看到了MI的身影。三月三十日,小米集團在港交所發布公告,正式宣布了造車計劃。是的,押上人生的一切戰績和聲譽,雷軍...
在制定福利計劃之前,人力資源部門首先對總福利進行預算評估,即基于福利工作期,確定總福利預算,并確定廣義范圍內的總福利金。這筆福利總額包括法定福利所需的費用,原始固定固定項目的費用,以及當年福利靈活性...