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身為企業彈性福利平臺的HR,不僅要為企業招聘到合適的優秀人才,還要為企業留住優秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實際上...
當95后員工進入工作崗位時,企業管理者發現,原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見,對工作價值有自己的想法,更注重在工作中如何實現自己的價值,更注重在工作...
企業彈性福利在行業中也被稱為數字福利,因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯網企業有自己的職能和技術團隊來建立自己的平臺,而原本負責企業彈性福利的部門或同事需要擔任產品經理和采購的職能,所以這個項目...
企業彈性福利平臺為什么要激勵員工?短期目的是激勵、吸引和保留人。長期目標是讓員工有歸屬感,激發認同感,承諾工作。彈性福利平臺總結了十五種激勵方式,分為三類:目標物質、情感氛圍、價值提升。目標物質:目標...
在《行為管理學》一書中,美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯指出,通過對員工的激勵研究,他發現,實行計件工資的員工,其能力只有20%~30%;當受到充分激勵時,他他的能力可以達到80%~90%.也就是說,同一個人在得到充...
經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業規模小,不能給員工行業最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力?事實上,這是一個偽命題。在職場上,很多人認為只要多發錢,員工滿意度肯定會高,但實際情況不一定。因為工資...
企業福利不用愁,彈性福利平臺輕松幫你搞定員工再過不到一個月,就要過年了,很多企業年會的年會,準備放假的放假,但是臨近春節,很多HR該發愁了不是?這不馬上就要給員工發福利了嗎?現在的員工對于福利越來越挑...
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內外員工福利發展的主流趨勢。業內率先建立了企業專屬的企業彈性福利平臺,在保障全面、價格低廉、服務優良的前提下,最大限度地方便員工自主使用福利,有效轉移企業就業風險...
目前,疫情防治進到全方位主攻環節,局勢仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動趨勢也愈來愈顯著。而疫情穩步發展以后,企業開工投產將要面臨的巨大挑戰。怎么才能高效率...
我們所說的皮格馬利翁效應,就是當我們對某件事有很強的期望時,我們所期望的事就會出現?,F代化的企業彈性福利平臺管理越來越重視組織效能、員工潛能的激發,在團隊管理中,如果能科學合理地運用皮格馬利翁效應,...
今年很多企業受疫情影響,很多中小企業面臨或破產。在經濟低迷的環境下,企業應該給員工獎金嗎?以下是彈性福利平臺收集整理的相關資料,希望對大家有所幫助。在經濟低迷期,員工仍然可以達到績效目標。企業應該為...