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員工規定用人公司不交納社保是違反規定的,也是失效的。用人公司為員工交納社保是法律法規的,務必強制交納的,彼此承諾不交納是違反規定的。1、是不能的,即便員工自身提出要求不繳納社保,公司也是不容易照此做...
一、實習期需要繳納社保嗎員工在實習期內,企業和員工也應當依照相關要求交納五險一金,由于實習期是租期的一個構成部分,它并不是防護在租期以外的。此外,企業給員工上保險是一個法律規定的責任,不在于被告方的...
企業資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
今日(2019年6月14日)北京市人力資源和社會保障局發布了《北京市2019年相關社會保障待遇集中調整方案》。從2019年1月1日起,北京市繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老,按照5%左右的增幅進行調...
國慶中秋雙節相信許多小伙伴們都會等待發節日福利吧。那麼,你了解傳統節日補助是不是要記入工資薪金所得來計稅本人所得稅嗎?趕快跟隨褔利PLUS來學習培訓一下吧!最先,大家看來一下“工資薪金所得”的含意:依據...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
什么是員工福利費?員工福利,按照國家相關規定,為員工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向員工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業員工醫療費用、員工供養直系親屬...
大家都了解,現階段個人社保有二種交納方法,課分成本人交納和企業交納二種方式。針對本人而言,假如想自身交納社保,只有交納養老保險金和醫保兩一部分。這幾天有很多HR來資詢有關“企業”交納社保的難題,大家來...
無需,由于個人社保中包括醫保。社保是一種為缺失工作工作能力、臨時喪失工作職位或因身心健康緣故導致損害的人口數量給予收益或賠償的一種社會發展和經濟體制。社保的關鍵新項目包含社會養老保險、醫保、失業險、...