0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業采購部長的考核指標
相關內容
員工福利平臺：企業整體考核指標!
(一)月度考評月度考評總成績1000分，區劃為五個級別，考評結果推行逼迫分派，考評級別相匹配的比例如表一：表一：注：基本上薪酬=標準工資績效考核工資(二)年終考核年終考核總成績1000分，區劃為五個級別，考評結...
實習期必知考核指標，怎樣按期轉正定級？
2008年1月1日執行的《勞動合同法》中，將實習期的最多限期列入6個月。6個月——180天的“難熬”，謹小慎微、戰戰兢兢。怎么做才可以獲得領導干部、朋友的毫無疑問?怎么做才可以將“使用”的斗笠脫下戴上“宣布員工...
員工福利平臺：送你一份財務崗位的領導者量化考核指標值清單
針對財務部財務出納工作人員的績效考評，一直以來是絕大多數企業HR找不到方向的地區，因為它的數據信息獲取，大多數靠財務出納的上級領導出示，HR小伙伴或業績考核管理人員沒法斷定。因此，現社會發展上絕大多數企...
干貨知識共享：考量HR業績考核的最好指標值
什么叫能夠在企業中被用于考量業績考核的最好HR規范?在實行全過程中，HR常常易犯兩個不正確，第一，HR規范絕大多數沒法與商業服務業績考核掛勾。第二，制訂和遵照這些難以維持的指標值。做出這兩個不正確，不易獲...
招聘專員的獎懲機制和考核指標
招聘專員的獎懲機制如何制訂？招聘專員KPI考核指標值有什么？今日和大伙兒一起共享一下招聘人員的的獎懲機制和考核指標。招聘專員的獎懲機制1、依據目前定編及市場拓展要求，幫助上級領導明確招騁總體目標，歸納職...
標簽：
企業績效考核系統軟件，怎樣制訂重要績效考評評價指標體系
績效考核管理是當代人力資源資源優化配置的關鍵構成部分，而績效考評也是績效考核管理的最重要一環，這一點已產生的共識?？墒窃谖覈髽I卻遭遇著一個難堪的實際：一方面企業了解到績效考評的關鍵使用價值;另一方...
農村基層文化教育績效考核工資考核指標怎樣量化分析引憂慮
2日，國家總理溫家寶主持人舉辦的國務院辦公廳常務會決策，機關事業單位執行績效考核工資分三步進行。第一步，是以2009年1月1日先是在基礎教育院校執行?！皥绦锌冃Э己斯べY是機關事業單位分配機制改革創新的一部...
云度把員工的“幸福感”納入到企業的考核指標
近來，在汽車人的朋友圈里，有一起事件被刷屏。事件內容有關云開能量充電站，免費請員工補充能量。身為近千名員工的造車企業，每天為員工提供免費的加班能量補充，種類包括面包干糧和防暑冷飲，員工可在午間休息時...
員工福利平臺：績效考核管理怎樣量化考核指標值
在績效考評管理體系中有兩大類考核標準：定量分析指標值、判定指標值。從理論上而言，全部工作中都是有方式量化分析，但量化分析的成本增加及其量化分析的使用價值與資金投入應綜合分析。怎樣提煉出重要績效指標，...
員工福利平臺：怎樣合理獲取KPI考核指標值?
提到KPI績效考評，只需做了HR的小伙伴們，也不生疏。這也是許多企業較為通用性的績效考評方式。那麼怎樣合理獲取KPI考核指標值?一、早期的準備工作:1、最先搞清楚什么叫KPI考核指標值：KPI便是按時考量各職位員工...
粵公網安備 44030502007904號