0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準,采用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務。
一,員工的加班費是業績考核嗎?加班工資里包含業績考核不科學,員工和用人公司創建勞務關系,員工投入加班加點的,用人公司應該依規付款加班工資,績效考評標準能夠由勞動部門和員工商議明確,績效考評不可包括在...
(一)月度考評月度考評總成績1000分,區劃為五個級別,考評結果推行逼迫分派,考評級別相匹配的比例如表一:表一:注:基本上薪酬=標準工資績效考核工資(二)年終考核年終考核總成績1000分,區劃為五個級別,考評結...
一、員工退休后績效考核工資扣嗎?員工退休后,沒有績效考核工資,僅有養老退休金,測算方法如下所示:養老退休金=養老退休金個人帳戶養老保險金過渡養老保險金:1、養老退休金養老退休金=(離休時城鎮職工上本年度...
一、員工休年假能扣績效考核工資嗎?休年假是不可以扣績效考核工資的,《職工帶薪年休假條例》也僅僅要求“請假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資”但是,根據人力資源局社保部授予的《企業職工帶薪年休假實...
一、員工的績效考核工資怎樣繳稅?員工的績效考核工資的扣稅計算方法為應納稅所得額=(工資薪金所得個人所得-“五險一金”-扣減數)×稅率-速算扣除數??冃Э己斯べY分成理論績效考核工資和范疇績效考核工資,理論績...
員工績效管理可以幫助一些公司發展壯大,但也可以讓一些公司失去優秀的人才。很多公司建立了績效考核體系,但最終流于形式或半途而廢,沒有實現績效考核的價值,沒有達到成立的預期。原因是什么?HR如何幫助企業避...
在執行績效考核管理以前,人事部最先要團結一致平行線管理人員這一行為主體,統一她們的觀念,使之真實充分發揮業績考核管理人員的人物角色,擔負自身應當擔負的義務。僅有管理人員真實按自身的職責權限真實運動起...
員工的績效考核工資分派是如何的效益工資的占比分為要盡可能考慮到員工占大部分,企業占短頭,以不斷加強員工為企業爭當經濟效益的主動性。(一)數量明確分派。推行義務成本管理企業效益工資分派,可按數量明確分派...
做為HR,隔三差五就有一個疑惑彷徨在腦子里。為何有一些員工,就算工資漲幅不高、獎勵金很少,也依然會挑選再次留到公司,踏踏實實的做下來,而不是去尋得一處更強的好去處?針對這個問題,大家得出的回答一般是:...
現如今,社會經濟愈來愈比較發達,群眾愈來愈高度重視職位的薪資待遇難題,能尋找一個薪水較為高且工作中還較為輕輕松松是每一個人的心愿。薪水不但包含標準工資,還包含各種各樣福利工資待遇,如績效考核工資等。...