怎樣有效控制企業酒店采購成本

企業克扣工資有效么

員工在找個工作的全過程中，有時會碰到那樣的所在單位：它的內部規章要求，員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼，從法律法規的角度觀察，企業克扣工資有效嗎？很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就...

在數字化的大趨勢下，企業從生產到管理都在加快數字化進程，無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利，使用一站式彈...

對于企業來說，最重要的就是掙錢，但是對于疫情當下，許多業務都不太好做，減少企業成本成為了唯一發展方向，如何減少企業成本，員工成本是大頭！利用員工福利來優化薪酬是最佳的解決方案之一！最先要了解薪酬是先...

裁人是美容店HR務必要應對的一件事，請自身的員工另謀高就實際上是一件不許人倍受鼓舞的事兒?？墒浅鲎杂诿廊莸甑陌l展趨勢和存活必須，“裁人”早已變成美容店迫不得已應對的實際難題。美容店的管理人員在向員工傳...

標簽：企業管理人員企業管理人員管理

小張最近很苦惱，作為一名HR，2018年初時公司飛速擴張，員工人數已達到幾百名，可如今，市場行情不好，領導決定控制成本，優化10%的員工。對小張來說，第一次處理這種大范圍的人員優化行動，很是有點擔心。有的公...

企業該怎樣對員工開展有效的轉崗漲薪調離1、在勞動合同書中，承諾轉崗、漲薪、調離的延展性條文。例如：招標方(公司)能夠依據工作中的必須及承包方(員工)的身體情況、專業能力、工作業績，調節承包方的崗位、崗位...

工作雇傭關系是如今的社會中更為廣泛的關聯，用人公司在聘請情況下聘請彼此一定會簽署有關勞動合同書，從而聘請彼此才造成法律事實，那麼企業在合同到期后裁人的有效嗎?假如有效，企業該怎樣對員工開展賠償呢?下面...

一些狀況下，企業實際上是能夠扣職工工資的，因此并不能說全部亂扣職工工資的個人行為全是違反規定的。那麼企業在什么狀況下能夠扣職工工資呢?我為大伙兒詳盡分析企業克扣工資有效嗎的內容，期待能對大伙兒有一定...

邀請招聘面試并不是打個電話確定人與時間這么簡單，只是磨練HR如何撩人來招聘面試的情況下。要了解在這個信息化時代的時代，每一個人基本上每日都是會順利的話地接到好多個電話騷擾;何況是年末，每個企業每個領域...

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在過去的一兩年里，企業員工福利平臺經常被企業HR問到兩個難題，一是，現階段銷售市場上有哪些福利自主創新的實踐活動可以模仿？二是，如何控制每年增長的福利成本？又是機敏的HR立刻把這兩個高頻難題合二為一：是...