0755-86212290
工作日 9:00-18:00
連鎖企業采購應遵循哪些原則
相關內容
競業協議條文理應遵循平等原則
用人公司有權利與職工簽署競業協議條文 競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的...
關于勞動仲裁解決應遵循的標準
依據《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）要求，關于勞動仲裁解決應遵循一些關鍵標準： ?。?）依法辦理關于勞動仲裁標準。在處理關于勞動仲裁的過程中，關于勞動仲裁解決組織和關于勞動仲裁被告方，務必...
用人公司亂扣員工薪水，應遵循哪些標準？
依據社會保障部《工資支付暫行規定》：因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當...
應聘簡歷應遵循的三大標準
針對一個應聘者而言，個人簡歷能帶來一個開誠布公的功效，盡管一紙個人簡歷意味著不上你的本質工作能力，但針對求職應聘卻具有非常重要的功效。要搞好一份個人簡歷，就得遵循這好多個標準。第一個標準：“應聘簡歷...
員工福利平臺HR調薪需要遵循一定的原則
身為員工福利平臺HR，經常會為員工調職調薪，調職調薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
薪酬管理體系中的各項活動時,企業應秉承激勵性原則？
現代企業管理是基于以人為本的系統管理?？茖W合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
薪酬管理體系中的各項活動,企業員工福利平臺應秉承激勵性原則
現代化的企業是基于以人為本的系統管理。科學合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要...
發售變動股權必須遵循哪些要求？
一、發售變動股權必須遵循哪些要求?發售變動股權必須遵從的要求：《公司法》第一百七十七條公司減資企業必須降低實收資本時，務必定編負債表及財物明細。企業理應自做出降低注冊資金決定之日起十日內通告債務人，...
美容連鎖人的個人評價填好應遵循的三個標準
“個人評價”應遵循下列3條準則：1、求真務實個人簡歷的真實度是人事主管一致的規定。在應聘者撰寫“個人評價”時，千萬別有虛報成份，比如夸大其詞自身的工作能力、優勢或工作經歷等。閱歷豐富的HR非常容易根據應...
企業員工福利設計步驟以及遵循的原則
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢，特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業人才管理活動，實現戰略目標，傳達企業文化觀、價值觀。...
粵公網安備 44030502007904號