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招聘面試如何談薪不吃大虧?應聘者在招聘面試的情況下不但要考慮到怎樣拿到招聘面試,還得思索一下如何讓自身“賣”個好價格。對HR而言,與求職者談薪酬是績效考評的一個關鍵新項目,談高了,老總不開心,自身的業...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
在職人員場上,有那樣一群人她們沒有為企業造就許多銷售業績,但她們兢兢業業,勞動量都不比他人少,投入的都不比他人多,像那樣一群有能者多勞沒貢獻的人如何談漲薪呢?1、您有能者多勞那能者多勞主要表現在哪兒...
在招聘面試的最后一步,HR還擔負著非常關鍵的義務,那便是與適合的面試候選人開展薪酬交涉。在招騁全過程中,實際上常常會發生相近的狀況,求職者在招聘面試全過程中主要表現優良,但到最終的薪酬交涉環節,另一方...
公司在面試的環節中,常常會有些人被問到“匯總自身不夠”的難題,尤其是以前有工作經歷且辭職的人。因為許多人到招聘面試前都需要在網上檢索一些面試的技巧查詢,并且僅僅一味著生搬硬套,不知道參考和舉一反三,...
美容院招聘時怎樣談話才可以吸引管理者或是了解這人是不是可以用呢?假如選管理者,就需要談話。要從長相、質量、價值觀念、工作責任心下手詳盡調查管理者的素養,倘若用了一個不可以服人的業務流程大神,便會惹惱...
試用期工資能否隨便定?試用期工資如何確定?實習期必須當心什么圈套?員工福利服務平臺我為大伙兒一一解釋。試用期工資如何確定《勞動合同法》第二十條要求:員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
薪酬一直是一個令人頭疼的話題討論,尤其是在薪酬廣泛深陷貨幣緊縮的情況下,應聘求職管理方法應聘者對薪酬的期待值在一次又一次不成功的招聘面試,考題管理方法招聘面試中減少。依據有關數據資料數據調查報告,超...