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假如要問全企業誰最討厭逢年過節,那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統節日褔利犯愁。最先站在企業角度去看,精致創新的傳統節日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發,這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...
一、企業大半年沒發放工資該怎么辦根據《勞動法》第五十條,薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條,用人公司亂扣或是無端托欠...
一、十億注冊資金的企業大嗎?十億注冊資金的企業一般是大中型企業,可是,也不可以單純性的了解為只需注冊資金多就一定是大中型企業。注冊資金的是多少,實際上與企業尺寸沒有很大關聯。企業尺寸一般按員工總數來...
中秋節企業購置,就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年,各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節,給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...
談起企業福利,很有可能大伙兒認為它是互聯網大佬企業的專享名詞,像BATJ等大企業,這種企業的職工福利的確是“令人眼睛發紅”,其次便是國營企業、機關事業單位等福利好到流油的企業。隨后,再比照一下自己家企業...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
招騁關聯企業的發展方向,針對每一公司都尤為重要。相對性于有著200-500人的大型企業來講,中小企業具備可變性,每一次招騁對企業的公司文化會造成很大的危害,具備很大的權益風險性。因此,中小企業的招騁務必保...
私人企業大半年不發工資是不是一切正常私人企業大半年不發工資是違反規定的。我國勞動合同法第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條員工在法律規定請假日和婚...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
近日,大宗原材料物流運營商豐茂企業(簡稱:豐茂)宣布獲A+輪融資,此前今年6月剛獲A輪融資,整個A輪融資共募集資金超過1億元人民幣,由貴陽創投與豐厚資本等機構共同投資。據了解,本輪募資主要用于并購或投資業...
大中型的企業或公司一般都是有股東大會,股東大會由多名公司股東組成,企業重要管理決策都是有股東大會決策。當企業的公司股東產生變動時,便會干擾企業的運作,由其是對員工很有可能會導致非常大的危害。那麼,企...