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公司薪酬福利管理方法1.職位分析:結合公司的經營目標,公司管理層應在業務分析和人員分析的基礎上,明確部門職能和職位關系,人力資源部與各部門主管合作編制職位說明。2.崗位評估:比較企業內各崗位的相對重要性,...
是時候讓企業在年底發放年終獎了,HR們應該可以預測,年終獎結束后,很可能會出現離職高峰。拿到年終獎后離開已經成為很多想換新工作的職場人的共識,這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
現代企業一般都采用的是薪級工資規章制度,員工在領到酬勞以前,一般會接到一張工資單,工資單上面表明這個月的工資構成,在其中有一項是薪級工資。很多人不了解薪級工資是如何計算的。下面,就要我給大伙兒答疑解...
連續四年攜手國際女性企業聯盟助力女性企業發展上海2015年12月3日電/美通社/—由沃爾瑪公司捐贈支持的國際女性企業聯盟2015年度會議暨展會(WEConnectChina2015Marketplace)在上海舉行。作為國際女性企業聯盟...
年會禮品一般是給年會互動游戲或年會抽獎的勝者和辛存者提前準備的,這也是美容連鎖公司激勵員工,活躍性企業年會開場的一種合理方式,我梳理了美容連鎖企業2012年會提前準備哪些禮物?供美容連鎖企業參照。一,提...
在美容業里,業務員的作業一般較為復雜,也非常關鍵,終究關聯業績。因此,招聘面試業務員的情況下,招聘者會評定求職者各領域的專業技能,如聽聞工作能力、產品知識、營銷策略、溝通協調能力、標準……那美容業的...
日常日常生活,有的企業沒有和員工簽定勞動合同書,只是是達到了口頭協議。這類客觀事實勞務關系的存有,會給企業產生許多不便。例如員工會規定付款雙倍工資,或是認為簽定無期限固定不動合同書。因而,企業務必采...
當我們研究一個企業為什么會成功時,我們總是會發現成功的企業有著鮮明的企業文化。企業文化起著引領和凝聚的作用。對企業文化的認可使員工能夠集中精力與企業一起奮斗。隨著國內企業的發展和成長,90后員工成為職...
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