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中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性五險一金:五項保險是員工未來生活的保證。他們積極為員工購買五...
出自于對員工和用人公司合法權益的維護,消除勞務關系全是必須依照法律規定的流程實現的。關鍵分成由企業消除勞務關系的情況和由員工消除勞務關系的情況。用人公司消除勞動合同書的原因不一樣,造成的法規不良影響...
每逢節假日,員工朋友都會得到各種各樣的福利,包括米飯、面條、油、水果和蔬菜,以及購物卡券。如果作為企業員工的工會福利,這些東西是否合規?讓我們來看看企業員工工會利應該怎么做。工經會費支出是指工會依法...
疫情期間,許多大企業不僅沒有削減福利預算,還增加了對EAP(員工心理援助)服務的投入。通過為員工提供情緒咨詢和專業支持,幫助受影響員工安全穩定地度過困難時期,穩定情緒狀態,恢復士氣,其實也是幫助企業降低...
每到節假日,朋友圈就會被各種企業福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實各行各業對于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業對職工辛苦工作的認可,一起也是留住人才調動職工積極性的方...
企業欠薪該怎么做企業欠薪的,員工可向社會保障行政機關舉報,還可以依規向協商機構申請辦理協商或申請辦理關于勞動仲裁訴訟,對仲裁裁決不服氣的,能夠依規向人民檢察院提起訴訟?!秳趧颖U媳O察條例》第九條要求...
許多員工在外面打工賺錢的情況下,常常都是會碰到企業不發工資的情況,但是大部分人碰到這類狀況時都只有委屈求全,不清楚該怎樣維護保養自身的利益,也不知道企業不發工資時自身該做些哪些。下邊,我為大伙兒解讀...
伴隨著企業中間的市場競爭日益猛烈,許多企業都想要在薪酬福利中作文章內容,可是要想獲得非常好的實際效果,還必須最先搞好薪酬調研調研。做為企業HR單位關鍵的工作中之一,薪酬調研工作中做得到位是否,立即關聯...
被欠薪時該怎么做遭受用人公司欠薪的,能夠到衛生行政部門的確保監督中隊舉報,也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后...
一、減少員工薪水,是不是合理合法1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違規的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定,向員工按時全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協商...