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中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性五險一金:五項保險是員工未來生活的保證。他們積極為員工購買五...
出自于對員工和用人公司合法權益的維護,消除勞務關系全是必須依照法律規定的流程實現的。關鍵分成由企業消除勞務關系的情況和由員工消除勞務關系的情況。用人公司消除勞動合同書的原因不一樣,造成的法規不良影響...
每逢節假日,員工朋友都會得到各種各樣的福利,包括米飯、面條、油、水果和蔬菜,以及購物卡券。如果作為企業員工的工會福利,這些東西是否合規?讓我們來看看企業員工工會利應該怎么做。工經會費支出是指工會依法...
企業欠薪該怎么做企業欠薪的,員工可向社會保障行政機關舉報,還可以依規向協商機構申請辦理協商或申請辦理關于勞動仲裁訴訟,對仲裁裁決不服氣的,能夠依規向人民檢察院提起訴訟?!秳趧颖U媳O察條例》第九條要求...
每到節假日,朋友圈就會被各種企業福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實各行各業對于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業對職工辛苦工作的認可,一起也是留住人才調動職工積極性的方...
許多員工在外面打工賺錢的情況下,常常都是會碰到企業不發工資的情況,但是大部分人碰到這類狀況時都只有委屈求全,不清楚該怎樣維護保養自身的利益,也不知道企業不發工資時自身該做些哪些。下邊,我為大伙兒解讀...
一、減少員工薪水,是不是合理合法1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違規的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定,向員工按時全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協商...
企業延遲時間發放工資該怎么做企業延遲時間發放工資怎么處理?企業推遲發放工資,并且并沒有歷經員工允許的,歸屬于違紀行為。用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害,在征求本企業公會允許后,可臨時推遲...
小編對所服務型的考評服務體系,經歷四五年的持續提升和健全,基本上構建起了合適自身的內部考評管理體系,完成了內部考評的“全方位遮蓋、強制掛勾、適度鼓勵”,不錯地激發了考評的制約和鼓勵功效。大家常講,沒...