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企業采購法律風險防范案例
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企業在辭退解雇員工時如何防范法律糾紛
企業在辭退解雇員工時如何防范法律糾紛一、客觀事實調研當用人公司確定員工違背了公司管理制度，有關承擔工作人員就理應立即運行調研程序流程。違法亂紀狀況，給企業導致的損害、危害等，都需要完全調研，出示詳細...
實習期用工怎樣防范風險？
實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對勞動者是不是合乎自身規定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現。實習期究竟承諾多長時間適合?舉例說明：三年合同書，承...
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企業員工福利實習論文
中秋節試用期員工福利
企業裁人法律法規風險有什么
企業裁人法律糾紛有什么企業裁人不合理很有可能引起起訴風險性，務必按照法律法規開展合理合法裁人。依據《勞動合同法》第三十九條之要求，員工比較嚴重違背用人公司管理制度的，用人公司能夠與員工消除勞動合同書...
HR招騁防范風險的七個方式
招聘人才是用人公司和員工創建勞務關系以前的工作中，因此HR覺得這個時候不會有哪些勞務糾紛難題。用人公司也無須為侯選人負責任。實際上這類念頭確實很危險。由于招騁全過程中的糾紛案糾紛案件確實不計其數，并且...
【勞動法講座】企業勞動用工常見風險防范
【勞動法講座】企業勞動用工常見風險防范講座背景：2017年伊始，江蘇云崖律師事務所勞動法團隊正在逐步對所有常年法律服務企業開展勞動用工狀況“體檢”服務，對企業勞動用工中存在的問題進行集中“診斷”與“治療...
企業如何防范面試詐騙
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關于勞動仲裁申請仲裁的風險性如何防范？
訴訟申報材料遞交不合理被告方申請勞動仲裁時，遞交的訴訟申訴書中應注明訴訟請求事項，有關的客觀事實和原因，被告方的基本資料及公文送到詳細地址等。如投訴原材料撰寫未知，將造成立案審查無法根據，公文沒法送...
該如何防范融資租賃中租賃物的風險？
租賃物作為融資租賃交易中的核心要素，物是依據，融是目的，沒有租賃物的“融資租賃”不能在法律上定性為融資租賃交易。在融資租賃實踐中，租賃物不僅是獲取并計算租金的依據，也是租金安全回收的重要保...
風報公布：企業從防范風險到創造財富的密秘
從企業方面而言，提升企業內部風險管控，標準企業人員工作風格是提高企業魅力，推動企業業務流程標準發展趨勢的關鍵步驟。內部風險管控管理模式和管理體系的創建，提升了企業的運作高效率，減少了授權委托的成本費...
如何防范勞動合同書風險性
如何防范勞動合同書風險性一、對面試工作人員核查時的風險防控經典案例：李某是A軟件開發公司的開發軟件技術工程師，與企業簽署了限期2年的勞動合同書。勞動合同書期內A企業注資送李某到海外開展專業技術培訓，并...
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