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隨著人性化辦公文化的興起,辦公區的空間設計越來越受重視,而重構辦公空間與辦公家具設計已成為現代辦公的新需求。從工業經濟時代傳統辦公室中的“等級隔離”,到現代辦公空間的多元化風格,辦公家具的設計需要更...
在我國勞動法規定了企業與員工消除勞動合同書的應當付款經濟補償,那是否不管在哪種情況下企業消除勞動合同書都必須付款經濟補償呢,實際上在幾類情況下企業消除勞動合同書并不一定付款經濟補償的,今日大家就來了...
企業建立和擁有完善的企業福利體系,不僅是企業提高聲譽的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是,福利的完善必然伴隨著企業成本的上升,如何進行企業福利設計在合理的企業...
北京2015年12月2日電/美通社/—如今,隨著辦公方式的智能化、移動化,IT設備的采購已然成為了企業采購的重頭戲。在保證一定成本的基礎上,采購足以滿足各部門企業員工使用需求的電腦,這即是一門學問,也是一...
實例:張某任職于某科技有限公司,2016年7月4日張某因工作問題與企業朋友王某產生猛烈爭執,招來企業朋友看熱鬧,在企業中導致不良影響。企業人力資源資源優化配置單位科學研究后覺得張某的個人行為比較嚴重違背了...
企業建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業提高口碑的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定,使員工更具歸屬感,提高對企業的認識度,設計有特色和競爭...
我國企業人力資源資源優化配置與薪酬規章制度存有的關鍵難題權威專家強調:我國企業人力資源資源優化配置存在的不足。這種難題不僅有英國等資本主義國家二戰前早已經歷過的老難題,如專業化、系統化等難題;也是有...
職工福利是企業薪酬辦理體系的一部分,它是企業為了鼓勵和留住職工,所采用的一種非現金形式的酬勞。福利和企業職工的個性需求是緊密聯系的,而福利的規劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而,...
說白了鼓勵,就是指激起人的行為的心理狀態,也就是激起員工的工作中主觀因素。企業應用各種各樣合理的方式激發員工的主動性和想像力,怎樣應用好激勵制度,使企業在猛烈的市場需求中處在立于不敗之地,也就變成企...
企業員工福利計劃方案怎樣設計方案?如今越來越重視企業員工福利,這不但反映到企業的整體實力,也是關聯到一個企業可否創建優良企業文化的主要表現。企業文化是企業的生命,是企業活力的原動力,高度重視員工福利...