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一般來說,多數的民營企業,在資源方面無法與國有企業抗衡,特別是員工福利,也無法達到國企央企標準。因此,很多民營企業在發展的過程中,都會遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業...
在企業人工成本預算中,福利預算是除薪酬預算以外較為重要的組成部分之一。今天,咱們就跟大家一同聊聊企業福利預算怎么做?面臨疫情沖擊,怎么從企業成本和職工滿意兩層視點,擬定最優的福利預算? 在開端探討福...
出自于對員工和用人公司合法權益的維護,消除勞務關系全是必須依照法律規定的流程實現的。關鍵分成由企業消除勞務關系的情況和由員工消除勞務關系的情況。用人公司消除勞動合同書的原因不一樣,造成的法規不良影響...
疫情期間,許多大企業不僅沒有削減福利預算,還增加了對EAP(員工心理援助)服務的投入。通過為員工提供情緒咨詢和專業支持,幫助受影響員工安全穩定地度過困難時期,穩定情緒狀態,恢復士氣,其實也是幫助企業降低...
每到節假日,朋友圈就會被各種企業福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實各行各業對于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業對職工辛苦工作的認可,一起也是留住人才調動職工積極性的方...
企業欠薪該怎么做企業欠薪的,員工可向社會保障行政機關舉報,還可以依規向協商機構申請辦理協商或申請辦理關于勞動仲裁訴訟,對仲裁裁決不服氣的,能夠依規向人民檢察院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條要求...
清明時節一轉眼已經過去,大伙有沒有出來耍呢?今年的端午佳節也即將來臨,企業單位肯定是要發一些福利禮品做為獎賞的。今年端午員工福利禮品訂制選擇什么比較好呢?它是許多老總較為頭疼的事兒。褔利PLUS為您解愁...
(一)業務知識的專業知識主要是員工要掌握企業的戰略定位、企業企業愿景、管理制度、企業文化藝術、行業前景及市場競爭;員工的崗位工作職責及做好本職工作基本知識和專業技能;怎樣節約成本,操縱開支,提高產量;如...
大家發覺有的企業在分配員工加班加點以后卻不給加班工資,而員工為了更好地挽救自身的工作,一般也只有委屈求全,任憑企業危害自身的合法權利。那在法律法規上,如果企業不給加班工資得話這時員工應該怎么做才好呢...
一、減少員工薪水,是不是合理合法1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違規的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定,向員工按時全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協商...
有人力資源專家說“入門級的企業福利不是發蛋糕,而是每年給員工體檢?!敝挥挟斊髽I能持續增長后,才會有財力和精力去在意員工的身體健康,才會把員工健康管理提上日程計劃。企業為什么每年都樂意支出巨額的體檢費...
我想問一下企業出行產生的給油費、過橋費、維修費用、旅差費怎么做會計分錄?入期間費用吧:期間費用 貸,明細科目自身設,能夠 設成“車子花費” 借停車收費,用以專業核算小轎車應用層面的全部花費,維修費等,含小...